参加企業の取り組み

参加企業の取り組み

2026年

参加企業の取り組み紹介

イオン株式会社
株式会社イトーキ
*D&IやWLBの理念や基本的な考え方　さまざまな性別、年齢、国籍、障がい、雇用形態や働き方、習慣、価値観などを持つ仲間を「多様な人材」と捉え、一人ひとりが「活き活き」とその特性を活かし、持てる力を発揮することを目指します。
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出光興産株式会社
株式会社NTTドコモ
*D&IやWLBの理念や基本的な考え方当社では、多様な人材の活躍・成長が「顧客起点の事業運営」を支える競争力そのものであると捉え、顧客・社会への価値創出と企業の持続的な事業成長に繋げていく方策として、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。ドコモのお客さまは、子ども、シニアから法人ユーザーまで幅広く多様なため、お客さまのニーズに応え、新たなサービスや商品を継続的に提供するためには、社員一人ひとりが能力や特性を生かし活躍できる環境を構築し、イノベーションによる新たな価値創造を促進することが不可欠です。このような考えのもと、ダイバーシティ推進を経営戦略の一つと位置づけています。
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カナデビア株式会社
川崎重工業株式会社
キリンビバレッジ株式会社
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
*D&IやWLBの理念や基本的な考え方私たちの使命は「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」ことです。その実現のために、社員1人1人が公正なカルチャーのもと、ハッピーに働いていることを何よりも大切にしています。年齢、人種、国籍、障がい、性別、性的指向、性自認、性表現、働き方、など様々な違いを持つ仲間たちが織り成す、色とりどりな価値観・考え方の融合こそ、新しい価値を生み出す原動力です。多様な人たちが公正に活躍・成長の機会を与えられている。挑戦できるカルチャーが欠かせません。これからも、多様な個性が力をあわせて、自分たちらしくお客様や社会とつながる企業でありつづけるための課題を発見し、解決して行く事に注力して行きます。
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コニカミノルタジャパン株式会社
JFEスチール株式会社
*D&IやWLBの理念や基本的な考え方当社は2012年にダイバーシティ推進室（現：DEI推進室）を設置し、スタッフ領域、現業職領域の双方においてDEIを推進してきました。「多様性は成長の原動力」として、トップメッセージの発信や経営・管理職へのDEI目標導入など、一人ひとりが活躍できる、働きがいのある職場構築に向けて取り組みを行っています。
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SCSK株式会社
＊ D&IやWLBの理念や基本的な考え方　SCSKは、社員一人ひとりの多様な個性や価値観を尊重し、その力を最大限に活かすことを重要な経営戦略と位置付け、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）を推進しています。また、これまで進めてきた働き方改革や健康経営を土台に、「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指したWell-Being経営を通じて、人という経営資産を活かし、社会に新たな価値を提供し続ける企業を目指しています。
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株式会社JSOL
＊D&IやWLBの理念や基本的な考え方　2018年度にダイバーシティ推進室を設置し、多様なバックグラウンドをもつ社員がお互いを尊重しあい、能力や個性を存分に発揮し、働きがいを感じながら成長し続けることのできる組織・組織風土醸成に取組んできました。2023年度からはインクルージョン&ダイバーシティ部と組織名を変更し、多様性理解促進にとどまることなく、新たな価値創造につなげるための”インクルーシブな組織・チーム創りの活動" を強化していきます。
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ジブラルタ生命保険株式会社
＊D&IやWLBの理念や基本的な考え方　ジブラルタ生命の使命は、生命保険を通じて「お客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和をお届けする」ことです。変わりゆく社会の中でこの使命を果たし続けるためには、多様な社員の活躍が不可欠です。D&Iの取り組みを通じて、社員がやりがいや成長を感じながら生き生きと働くことができる、多様性を活かした職場環境を実現し、"お客さま、社員、社会に選ばれ続ける会社"を目指します。
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清水建設株式会社
＊D&IやWLBの理念や基本的な考え方　清水建設では、「働きがいと魅力あふれる職場」を、「当社で働くすべての人が心身ともに健康で、一人ひとりの特色や強みを互いに認め合いながら最大限に発揮していく職場」と定義しています。　この実現のため、「対話」による意識・行動変革と、「サーベイ」による課題の見える化を両輪として、「個人の意識・行動変革」「個人と個人の関係性改善」「組織の成長」の3つのステップで理想の職場づくりを目指しています。
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大成建設株式会社
大同生命保険株式会社
大和ハウス工業株式会社
株式会社竹中工務店
＊D&IやWLBの理念や基本的な考え方　当社においては、DE&I推進を単なる社会的要請への対応ではなく、会社の成長と直結する経営課題として捉えています。多様な背景を持つ人々が活躍できる環境を整えることが、企業の持続的な発展につながるという認識のもと、全社を挙げてこの課題に取り組んでいます。新しい視点や発想を取り入れることの重要性を再確認し、DE&I推進への取り組みの強化を進めています。　　　　　　　　　　　　　　　　
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帝人株式会社
*D&IやWLBの理念や基本的な考え方　帝人グループでは、2024年に「Pioneering solutions together for a healthy planet」という新しいパーパスを策定しました。この中の「together」には、多様な仲間と専門性を活かして成長するというバリューが含まれています。多様な属性、感性・能力・価値観・経験をもった人財が能力を最大限発揮できるような組織をつくり、お互いの違いや多様性を尊重して社員が力を合わせて、社外のパートナーとも協力して価値を共創していくことを目指しています。
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東芝株式会社
日本精工株式会社
日本ゼオン株式会社
パシフィックコンサルタンツ株式会社
BIPROGY株式会社
株式会社日立製作所
株式会社ベイシア
富士通株式会社
本田技研工業株式会社
*D&IやWLBの理念や基本的な考え方表層的なダイバーシティ（人種・性別など）と、深層的なダイバーシティ（価値観・性格・信念・性自認・性的指向・知的/精神障がいなど）を掛け合わせることで、一人ひとりが多様な属性と価値観を併せ持つ「究極の個」になると考えています。 Hondaフィロソフィーの基本理念である「人間尊重」に基づき、個々人の違いを尊重し受け入れること、違いの中に価値を見出すこと、そして違いに関わらず全従業員が組織に平等に参画し、その能力の最大発揮ができることこそがHondaのダイバーシティです。
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丸紅株式会社
株式会社三井住友フィナンシャルグループ
村田機械株式会社
*D&IやWLBの理念や基本的な考え方多様性の中から新たな価値を創出し、変化する社会環境の中でも優れた人材が集い、成長し続ける会社を目指し、当社では2017年よりD&I（現DEI）の取り組みをスタートさせました。各事業部・本部のメンバーが参画する全社推進プロジェクトのほか、外部講師を招いたオンライン講演会の実施など、さまざまな取り組みを通じて社内への浸透を図っています。これにより、各組織において多様な人材が互いの違いを認め合い、活躍できる組織づくりを進めています。さらに2025年からは「Equity（エクイティ/公平性）」の考え方を取り入れ、「DEI」として活動をアップデートしました。個々の状況やニーズに応じて適切な機会の提供や支援を行うことで、社員一人ひとりが公正に能力を発揮し、成長できる環境の実現を目指しています。＜当社が目指す姿＞私たちは、性（性別、性的指向、性自認）、年齢、国籍、人種、障碍の有無など、異なる属性をもつ社員が、お互いに違いを認め合って助け合える能力、ひとりひとりの「つながる力」を高めていきます。その結果として、多様性の中からユニークな創造を生み出す会社、変化する社会環境の中で、常に素晴らしい人材が集い成長できる会社を目指します。
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株式会社明治

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