参加企業の取り組み
(2026)
コニカミノルタジャパン株式会社
カテゴリ
参加企業の取り組み紹介
Abstract
*D&IやWLBの理念や基本的な考え方
コニカミノルタジャパンは、DEI（Diversity,Equity&Inclusion）を経営の基盤と位置づけ、一人ひとりの違いを尊重し、強みや価値観を活かし合うことで、社員の挑戦と組織の変革、そして顧客・社会への価値創出につなげることを目指しています。
性別や働き方にかかわらず、公平な機会のもとで成長でき、率直な対話によって知を結集できる企業文化の醸成を大切にしています。
*多様な人材が活躍できる環境づくりのためのD&IやWLB支援として、現在行っている取り組み
- 女性活躍・次世代リーダー育成
- 若手・女性を中心とした選抜育成プログラムを継続実施し、公募制による公平な選抜と、個別育成計画を通じた実践的な育成を行っています
- DEIの組織への浸透
- 経営層によるDEI対話や発信を行い、各事業の特性に応じたDEI推進を支援しています
- ワーク・ライフ・バランス（WLB）支援
男性育児休業取得の促進や、育児期社員への継続的な情報提供など、ライフイベントとキャリアの両立を支える取り組みを進めています
*今後の取り組みの目標
FY26以降は、DEIを「施策」から「実行と成果」につなげるフェーズと捉え、
- 女性管理職比率の向上と持続的な人財パイプラインの強化
- 公平性・率直な発言を高める組織文化の定着
- 自律的に挑戦し続ける人財・組織づくり
を重点目標として、経営と現場が一体となったDEI推進を進めていきます。
*担当者の皆さんからの一言
DEIは一時的な施策ではなく、組織の意思決定や日々の行動に根付いてこそ価値を発揮するものだと考えています。当社では、数字の向上だけでなく、その背景にある育成や対話、挑戦のプロセスを大切にしながら、社員一人ひとりが自分らしく力を発揮できる会社を目指して取り組んでいます。