参加企業の取り組み

株式会社明治

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参加企業

Abstract

明治では、ダイバーシティ&インクルージョンを加速させるために、2021年からDIAMONDプロジェクトをスタートさせています。 ダイアモンドの五角形になぞらえて、5つの重点領域(女性活躍・グローバル人財・シニア・LGBTQ+・チャレンジド)から活動を開始し、さらには全社員が持っている「価値観・経験・スキル」などのあらゆる多様性≒違いを活かし合える企業文化を創っていきたいと考えています。

~DIAMOND~

小さなダイヤもまとまると大きな輝きを放つように、多様な人財の融合から大きなイノベーションへ


■ WLB支援のためにどのような取り組みをされていますか?


【女性活躍】

  ・等級別研修制度に体系化

  ・女性ネットワーキング「かがやき塾」の実施。1年間の活動期間終了後もネットワーキングを継続し、キャリア相談を相互に行える仕組みにしている。

  ・生産現場における女性の働き方をテーマにしたERG「工場女性活躍部」活動


【グローバル人財】

  ・海外駐在員や海外事業関連のメンバーによるERG「Globridge」活動

  ・母国語が異なるメンバーと共に働く職場に対して「やさしい日本語講座」「レイシャルハラスメント予防対応」などの実施


【シニア】

  ・50代キャリアデザイン研修、キャリアデザイン面談の実施

  ・50代デジタルリスキリング研修の実施

  ・50代相談窓口の運営


【LGBTQ+】

  ・アライメンバーERG「Marble」の活動

  ・同性パートナーの福利厚生適用

  ・自認する性での社内氏名使用、社内性での勤務が可能


【チャレンジド】

  ・チャレンジドと共に働く社員向け「チャレンジド担当者全国会議」の開催

  ・合理的配慮の確認


■ 今後の目標

  ・シニア社員の戦力化

  ・女性活躍の強化

  ・事業のグローバル化に伴う、社員のグローバル化


担当者からの一言

(株)明治は、食品メーカーであった「明治乳業」と「明治製菓」の2社が統合し、グループ再編を行い、2011年に誕生した企業です。そこからワンカンパニーを目指して取り組んできましたが、その弊害として多様性への取組の視点が欠けていました。そこで2021年からDIAMONDプロジェクトを立ち上げ、多様性推進に取り組んでいます。