参加企業の取り組み

私たちは、性（性別、性的指向、性自認）、年齢、国籍、人種、障碍の有無など、
 異なる属性をもつ社員が、お互いに違いを認め合って助け合える能力、
 ひとりひとりの「つながる力」を高めていきます。
 その結果として、多様性の中からユニークな創造を生み出す会社、

変化する社会環境の中で、常に素晴らしい人材が集い成長できる会社を目指します。

■　WLB支援やD&Iのためにどのような取り組みをされていますか？

【仕事と家庭の両立支援】

・短時間勤務制度(小学校6年修了まで）

・時差出勤制度（育児・介護・治療などの理由に関わらず上司承認があれば利用可能）

・時間単位有給休暇制度

・テレワーク勤務制度（上司承認があれば取得日数の上限なし）

・積立保存有休の利用(配偶者・父母・子等の介護)

・上司と休業者による休業前/復職前面談の実施

・子どもが誕生した男性社員と上司による面談の実施（育児サポート面談）

・男性育休についての、TOP(社長)メッセージを発信

・両立支援BOOK（育児・介護）

【多様な人材が活躍できる風土の醸成】

・D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進プロジェクトを組織し、各職場で施策検討及び推進活動を実施

・社内報/イントラによる情報提供

・管理者を対象にeラーニング（男性育休について、ハラスメント防止）を実施

・仕事と介護の両立に向けてのeラーニング（40歳以上対象）、介護セミナーを実施

・LGBTQの理解促進のためeラーニングを実施、Allyステッカー作成・配布、同性パートナーシップに関する規程制定、

　社外イベントへの協賛・参加

・Business for Marriage Equalityへの賛同

・女性のキャリア形成支援、リーダー育成のためにリーダーシッププログラムを実施

・障がい者支援として全社員対象のeラーニング実施、新職場の立ち上げ

・一般職/総合職区分の廃止

・全社員参加型イベント　Muratec DEI DAYsを開催

■　今後の目標

DE&Iの推進を通じて、公平性を保ちながら、多様性を尊重し、個々の個性を活かして活躍できる環境を作る取り組み。

・女性リーダーの育成

・男性社員の子育て参画、男性育休の取得推進

・介護支援環境の整備

・LGBTQの理解/支援促進

■　担当者からの一言

当社のDEI（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の取組みの特徴は、各事業部・本部の管理職層からなる9チームの活動と、人事グループの活動を両輪として進めている点にあります。現場と人事が密に連携することで、性別、年齢、国籍、障がいの有無などの属性に関わらず、誰もが活躍し、ユニークな創造を生み出せる会社を目指しています。

さらに今年度からは、「エクイティ（公平性）」の考え方も新たに加わりました。多様な個性や背景をもつすべての社員が、真に力を発揮できる環境の実現に向けて、変化を恐れず、より一層の成長を目指してまいります。