参加企業の取り組み
カテゴリ
Abstract
＊多様な人材が活躍できる環境づくりのためのD&IやWLB支援
【柔軟な働き方】
・働く時間：フレックスタイム、時間単位の年休取得、短時間勤務
・働く場所：テレワーク、サテライトオフィス
【多様な人財の活躍支援】
(1)ジェンダーダイバーシティ推進
・組織ごとに組織長登用計画を策定しモニタリングすることで、人財パイプラインを強化。
・女性向けエンパワーメント研修や社外ロールモデルによるメンタリングプログラムを実施。
(2)ライフイベント（育児・介護）と仕事の両立
・管理職向け研修
・育休ハンドブック（男性向け／女性向け／管理職向け）、産休・育休者面談
・介護セミナー、介護eラーニング、介護ハンドブック
(3)障害者
・管理職向け研修、全グループ社員を対象としたeラーニング、ハンドブック等
(4)LGBTQ
・同性パートナーシップ制度
・セミナー、ワークショップ、全グループ社員を対象としたeラーニング
(5)キャリア採用オンボーディング
・キャリア入社者向けの初日オリエンテーションとセットアップ研修の実施
・キャリア入社者限定のTeamsチャネル運用
・上司向けの事前受け入れ説明会（毎月）とオンボーディングのポイント研修を実施（年4回）
・ キャリア入社者向けパルスサーベイと 個別フォローアップを実施
＊今後の取り組みの目標
・計画的な女性管理職登用と人財パイプラインの強化
・男性育休取得促進
・キャリア採用者の組織への定着とパフォーマンスの早期発揮
＊担当者の皆さんからの一言
当社は、2013年度より専任組織としてダイバーシティ推進室を立ち上げ、DE&Iを推進してきており、ワークライフバランスの実現、DE&Iの理解浸透、女性活躍推進等、一定の成果を上げてきています。企業理念には「個人の尊重とチームワーク」が、またPurposeを実現していくための原理・原則（Principles）には「多様性の受容と獲得」が掲げられ、さらに社名にも「多様性」の意味が込められており、多様性は当社にとって大事な価値観となっています。今後も時代に則したDE&Iを推進していくと共に、社会課題解決の一助となるよう努めて参ります。