中央大学大学院戦略経営研究科
ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト
中央大学大学院戦略経営研究科
ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト

研究者メンバーの発言

2025.07.08
管理職の役割
「部下育成の悩み、働き方… 管理職のホンネを大調査」結果にコメントをしました
日経クロスウーマンが2025年に実施した、働く男女や管理職を対象にしたアンケート結果よせたコメントが、3回にわたり掲載されました。管理職「なってよかった」8割！でも部下から罰ゲームと言われる訳 部下育成できないリーダーの特徴　対話だけでは不十分、何が必要？管理職957人
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2025.07.08
ダイバーシティ経営
性的マイノリティに関する取組事例など
研究会の座長として参加した「令和６年度　厚生労働省委託事業　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業報告書」が公表されました。報告書は、下記の３つから構成されます。企業の取り組み事例のヒアリング結果もあります。「令和６年度　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業　報告書」「多様
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2025.07.07
能力開発
「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました
研究会メンバーの武石・坂爪が委員として参加した厚生労働省「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59371.html報告書（概要）と報告書（全文） があります。
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2025.07.04
能力開発
経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の中間とりまとめ
研究会の座長として参加した、厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の中間とりまとめが公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59317.html
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2025.06.22
ダイバーシティ経営
WLBからD&Iへ：回顧と展望
2022年度の成果報告会（2023年3月9日）で配布した資料をご覧ください。プロジェクトのこれまでの取り組みが紹介されています。WLBからD＆Iへ：回顧と展望2023.pdf
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2025.06.13
女性の活躍の場の拡大
2025年ジェンダーギャップ指数118位を踏まえてコメントをしました　
2025年ジェンダーギャップ指数が公表されたことをふまえ、コメントしました。ここからご覧ください。
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2025.06.01
キャリア自律
キャリアをめぐる議論と人的資源管理
　日本キャリアデザイン学会のHPの私のキャリアデザインのコーナーに下記の「キャリアをめぐる議論と人的資源管理」を寄稿しました。 （はじめに）　「キャリア」をタイトルに含む研究書や実務書が、ここ数年、急増している。これらの書籍の多くは、急速に変化する社会経済環境の中で、働
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2025.05.06
ダイバーシティ経営
誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題
 有斐閣の広報誌『書斎の窓』（2025年5月号）に「リレー連載　人事労務のこれから」に「第6回　誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題」を寄稿しました。DE＆Iの「E」に関しても取り上げています。    ご関心のある方は、『書斎の窓』のこのサイ
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2025.04.30
管理職の役割
組合員と管理職―今、管理職に何が起きているか
「組合員と管理職―今、管理職に何が起きているか」という特集を組んでいる連合総研の広報誌DIOにプジェクトメンバーの高見具広さんが「働き方改革における管理職の役割と課題」を、また坂爪洋美さんが「管理職に求められる部下マネジメントの変化」を寄稿しています。２つの論文は、ここで読めます
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2025.04.18
キャリア自律
対談「キャリア支援は個人のキャリア自律と経営課題の両立を考える時代に」
キャリア支援は個人のキャリア自律と経営課題の両立を考える時代にー法政大学教授 坂爪洋美氏×マイナビキャリアリサーチLab所長 栗田卓也氏2025.04.11　対談はここで読めます。
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2025.04.16
仕事と介護の両立
仕事と介護の両立支援では「働き方改革」が鍵
　  2025年4月から、企業による「仕事と介護の両立支援」に関する新しい取り組みが始まりました。しかし、両立支援の重要な柱である「働き方改革」の重要性に関しては、十分に理解されていない現状があります。  　なぜ「働き方改革」が、仕事と介護の両立支援にとって重
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2025.04.03
仕事と子育ての両立
育児休業取得者の職場復帰をどう支援するか
太陽グラントソントンエグゼクティブ・ニュースで、育児休業制度の目的や現状、課題、育児休業後の職場復帰に必要な支援について解説しました。
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