研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2026.03.08

女性の活躍の場の拡大

［国際女性デー　2026］企業の管理職登用　徐々に…　「女性活躍推進法」10年　歩みと展望

読売新聞（朝刊）の記事の中で、女性管理職比率の目標達成のための方策についてコメントしました。記事はこちらからご覧ください。

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2026.03.06

女性の活躍の場の拡大

2026年版世界35カ国の中堅企業の経営幹部における女性登用率を調査　―ジェンダー平等の取り組みは、企業価値向上を左右する経営課題へ―

太陽グラントソントンが行った調査の取りまとめの中で、ジェンダー平等施策を継続的に推進していくうえでの課題についてコメントしました。

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2026.02.27

働き方改革

「働き方・休み方改革取組事例集」（2025）が完成

「令和７年度働き方・休み方改革推進に係る広報事業」による「働き方・休み方改革取組事例集」（2025）が完成しました。今回のトピックは、「今の時代に求められる働き方・休み方改革の在り方とは」と「在宅勤務の今後の在り方を探る」です。厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」に掲載

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2026.02.21

働き方改革

多様な人材が活躍でき、時間生産性が高い働き方の実現を

経団連が開催したシンポジウム「高付加価値社会の実現に向けたこれからの働き方」（2026年1月21日）で、講演「多様な人材が活躍でき、時間生産性が高い働き方の実現を」（佐藤博樹東京大学名誉教授／中央大学ビジネススクール・フェロー）をしました。

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2026.02.10

人的資源管理

『リクルートワークス研究所　Works 194 適材適所の葛󠄀藤』　キャリア自律の視点から　

「適材適所」特集で「葛󠄀藤を乗り越えるアサインメントからアラインメントへ」のセクションで、「キャリア自立の視点から　人事が個人に『自己選択』の仕組みを作りキャリア自律実現のための道を」についての記事が掲載されました。https://www.works-i.com/works/

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2026.01.26

働き方改革

ハイブリッドワークにおける管理職の部下マネジメント─オンラインでのコミュニケーションにおけるビデオのオン・オフに着目して

法政の松浦教授との共同研究の成果として、オンライン会議におけるビデオのオン・オフの課題に関する論文をまとめました。皆さんの職場では、オンラインの会議では画面オンが基本ルールになっていますか？この点に関してルーㇽがなく、社員の裁量に任せている企業が多い現状があります。その結果、上司

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2026.01.26

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進法の改正と女性の特有の健康課題への対応策に関する調査の紹介

女性活躍推進法改正の骨子の説明と、女性の健康j課題への取り組みに参考となる論文「月経関連症状や不妊治療に直面した女性社員がより健康的に働ける職場とは？ー働き方や管理職のマネジメントに着目してー」の紹介です。PDFには論文へのリンクもあります。女性の健康課題に関する研究の紹介20

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2026.01.21

キャリア自律

「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」報告書が公開されました

経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングを行うために追加・強化が必要な能力について、すべての活動領域に共通して必要な能力と各活動領域に応じて必要な能力に分けて整理しました。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68994.html報

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2026.01.19

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進法改正の2つのポイント：有効期限の延長、男女間賃金差異の公表

産業医学ジャーナル「特集　令和７年労働施策総合推進法等の一部改正」の中で、女性活躍推進法の「有効期限の延長」「男女間賃金差異の情報公表」について、重要と考えるポイントを紹介しました。産業医学ジャーナル49巻（2026）１号

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2025.12.26

仕事と介護の両立

『内閣府　仕事と生活の調和推進サイト』「介護と仕事の両立」について

内閣府　仕事と生活の調和推進サイトの『ワーク・ライフ・バランス　メールマガジン』の記事です。少子高齢化が進む中、介護と仕事の両立は誰にとっても身近な課題となりつつあります。 2023 年の育児・介護休業法改正に向けて厚生労働省が設置した「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する

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2025.12.01

仕事と介護の両立

仕事と介護の両立支援ー働き方改革と「心理的安全性」が鍵

育児・介護休業法の改正で2025年度から社員への仕事と介護の両立に情報提供などが企業に求められるようになりました。ただ、仕事と介護の両立には、働き方改革と「心理的安全性」の構築が必要なことが理解されていません。この点に関して、『日本労務学会誌』（2025年12月号）の仕事と介護の

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2025.11.10

女性の活躍の場の拡大

「もう充分」ではない女性活躍推進

東京女性リーダーズ応援ネットワークのコラムで2回に渡ってインタビューが掲載されました。東京女性リーダーズ応援ネットワークは、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に取組む企業の情報を発信し、つなぐものです。「この10年で女性活躍は進み、もう充分だろう」という空気を感じる瞬間があります

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