参加企業の取り組み

～DIAMOND～

小さなダイヤもまとまると大きな輝きを放つように、多様な人財の融合から大きなイノベーションへ

■　WLB支援やD&Iのためにどのような取り組みをされていますか？

【女性活躍】

　　・等級別研修制度に体系化

　　・女性ネットワーキング「かがやき塾」の実施。１年間の活動期間終了後もネットワーキングを継続し、キャリア相談を相互に行える仕組みにしている。

　　・生産現場における女性の働き方をテーマにしたERG「工場女性活躍部」活動

【グローバル人財】

　　・海外駐在員や海外事業関連のメンバーによるERG「Globridge」活動

　　・母国語が異なるメンバーと共に働く職場に対して「やさしい日本語講座」「レイシャルハラスメント予防対応」などの実施

【シニア】

　　・50代キャリアデザイン研修、キャリアデザイン面談の実施

　　・50代デジタルリスキリング研修の実施

　　・50代相談窓口の運営

【LGBTQ＋】

　　・アライメンバーERG「Marble」の活動

　　・同性パートナーの福利厚生適用

　　・自認する性での社内氏名使用、社内性での勤務が可能

【チャレンジド】

　　・チャレンジドと共に働く社員向け「チャレンジド担当者全国会議」の開催

　　・合理的配慮の確認

■　今後の目標

　　・シニア社員の戦力化

　　・女性活躍の強化

　　・事業のグローバル化に伴う、社員のグローバル化

担当者からの一言

（株）明治は、食品メーカーであった「明治乳業」と「明治製菓」の２社が統合し、グループ再編を行い、2011年に誕生した企業です。そこからワンカンパニーを目指して取り組んできましたが、その弊害として多様性への取組の視点が欠けていました。そこで2021年からDIAMONDプロジェクトを立ち上げ、多様性推進に取り組んでいます。