成果報告会20222年度

TOPICS

*第Ⅶ期の初年度(2026年度)のプロジェクトがスタートしました。参加企業は32社です。

*参加企業のD&IやWLB支援に関する2026年度の取り組みを「参加企業の取り組み」の欄で紹介しています。是非、ご覧ください。


*第Ⅶ期の年度途中でプロジェクトへの参加をご希望する企業の方は、事務局にご連絡ください。

          第Ⅶ 期のプロジェク募集要項2025.10.09.pdf


*2025年度のプロジェクトの成果報告会(第15回)「国際比較からみた日本の働き方と暮らし方」には153名と多数の方にご参加いただきました

 内容は、成果報告会をご覧ください


*公開型成果報告会にアクセスすると、各成果報告会で配布した資料をダウンロードできます。当時、企業が取り組んでいた課題がわかります。(2025.06.29)


「WLBからD&Iへ:回顧と展望」(2022年度の成果報告会の資料)をアップしました。

 プロジェクトのこれまでの取り組みが整理されています。


*「シリーズ・ダイバーシティ経営」(全6巻、中央経済社)が2024年5月に完結しました

  各巻の内容は「関連書籍」をご覧ください。全6巻の各表紙がこのトップ画面の画像です。


研究者メンバーの発言

2026.07.20
仕事と介護の両立
介護休業の延長は「望ましい取り組み」なのか?
【介護休業の延長は「望ましい取り組み」なのか?】 「法定の介護休業期間を延長するのは、企業として望ましいのでは?」という問い合わせをいただきました。気持ちはよく分かりますが、この問いには押さえるべき論点が3つあります。 ① 93日は法定の“権利&r
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2026.07.19
仕事と子育ての両立
読売新聞 あすへの考=女性再就職 正規雇用の壁 出産・育児後「非正規」が多数 家事・子育て 偏り解消カギ
女性が正規雇用で働き続けることができる環境の整備にあたって、キャリアにつながる責任ある仕事を任せ、時間当たり生産性で評価するなど、育児中の女性も昇進できる制度が必要であることをお話ししました。また今後は、育児中の男性や介護を担う社員など多様な事情を抱えた社員が増えることから、企業
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2026.07.18
在宅勤務・テレワーク
ハイブリットワーク下における管理職が直面している課題
  在宅勤務をやめて出勤に戻す企業が話題になっています。理由としては、在宅勤務時の生産性が下がる、という点が大きいようです。たしかに、在宅勤務が増えると社員どうしの何気ない交流が減って、思いがけないアイデアが生まれる機会も減ってしまう、という指摘もあります。  &nbs
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