成果報告会20222年度

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*2025年度の公開型成果報告会を、2026年2月25日(研究会:13時半から17時半+懇親会:18時からを予定)に中央大学の駿河台キャンパス(お茶水駅そば)で、対面とオンラインの両形式で開催します。

テーマは、プロジェクトで実施した日、独、米、英、仏の5か国のホワイトカラーへの個人調査の分析に基づいた「働き方と生活に関する国際比較」(仮)の予定です。(2026.1.13)参加方法に関しては、1月末にこのサイトで情報提供します。


2026年度の参加企業の募集がはじまりました。ご関心のある方はこの募集案内をご覧ください。第Ⅶ 期のプロジェク募集要項2025.10.09.pdf


*公開型成果報告会にアクセスすると、各成果報告会で配布した資料をダウンロードできます。当時、企業が取り組んでいた課題がわかります。(2025.06.29)


研究者の発言欄に、新規投稿がありました。


*研究者メンバーの発言に「WLBからD&Iへ:回顧と展望」(2022年度の成果報告会の資料)をアップしました。プロジェクトのこれまでの取り組みが整理されています。(2025.6.23)

*「シリーズ・ダイバーシティ経営」(全6巻、中央経済社)が完結しました。各巻の内容は「関連書籍」をご覧ください。全6巻の各表紙がこのトップ画面の画像です。(2024.5.10)


研究者メンバーの発言

2025.11.10
女性の活躍の場の拡大
「もう充分」ではない女性活躍推進
東京女性リーダーズ応援ネットワークのコラムで2回に渡ってインタビューが掲載されました。東京女性リーダーズ応援ネットワークは、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に取組む企業の情報を発信し、つなぐものです。「この10年で女性活躍は進み、もう充分だろう」という空気を感じる瞬間があります
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2025.11.09
仕事と介護の両立
誤解の多い仕事と介護の両立支援
何度も書いていますが、いまだに企業による仕事と介護の両立支援には、誤解があるようです。介護休業期間の延長と休業中の給与補償が望ましい施策だとの誤解が根強いです。こうした企業の取り組みは、社員自身が直接的な介護を担うことを促進することになり、介護離職を増やすことになりかねません。社
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2025.10.28
働き方改革
働き方・休み方改革シンポジウム
2025年10月28日(火) 13:30~16:30に開催された厚生労働省委託事業「働き方・休み方改革シンポジウム」のアーカイブ配信が公開されました。内容は下記です。基調講演「多様な人材の確保と活躍に貢献する働き方改革を:管理職の職場マネジメントが鍵」  東京大学名誉教授 佐藤博
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