成果報告会20222年度

TOPICS

*第Ⅶ期の初年度(2026年度)のプロジェクトがスタートしました。参加企業は32社です。

*参加企業のD&IやWLB支援に関する2026年度の取り組みを「参加企業の取り組み」の欄で紹介しています。是非、ご覧ください。


*第Ⅶ期の年度途中でプロジェクトへの参加をご希望する企業の方は、事務局にご連絡ください。

          第Ⅶ 期のプロジェク募集要項2025.10.09.pdf


*2025年度のプロジェクトの成果報告会(第15回)「国際比較からみた日本の働き方と暮らし方」には153名と多数の方にご参加いただきました

 内容は、成果報告会をご覧ください


*公開型成果報告会にアクセスすると、各成果報告会で配布した資料をダウンロードできます。当時、企業が取り組んでいた課題がわかります。(2025.06.29)


「WLBからD&Iへ:回顧と展望」(2022年度の成果報告会の資料)をアップしました。

 プロジェクトのこれまでの取り組みが整理されています。


*「シリーズ・ダイバーシティ経営」(全6巻、中央経済社)が2024年5月に完結しました

  各巻の内容は「関連書籍」をご覧ください。全6巻の各表紙がこのトップ画面の画像です。


研究者メンバーの発言

2026.05.20
在宅勤務・テレワーク
出社回帰は「生活」へ影響
26年1〜12月に労働新聞社で「ぶれい考」というコラムで連載をしています。5月は、2025年度のプロジェクトの成果報告会(第15回)「国際比較からみた日本の働き方と暮らし方」での高見さんの報告を聞きながら、考えたことを書きました。添付ファイルで記事が読めます。*労働新聞社のご担当
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2026.05.20
管理職の役割
管理職を「大変だが魅力的で、挑戦したい仕事」にしよう
リクルートマネジメントソリューションズのインタビューを受けました。人事管理が個別化し、多様化する中で、マネジメントの網を細かく張ろうとするとどうしても管理職に負担が集中します。負荷軽減と魅力の再発見を両輪として進めていこう!といったことをお話ししました。https://www.r
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2026.04.27
女性の活躍の場の拡大
厚労省の担当課長による改正女性活躍推進法(令和8年4月施行)の概要・ポイントの解説など
第144回労働政策フォーラム(2026年2月19日-26日) あらためて女性の働き方を考える─改正女性活躍推進法の施行に向けて─(報告)基調講演:女性活躍推進法改正を踏まえた取り組みを─情報公開だけでなく、賃金など男女差異の原因把握と格差解消の取り組みが重要 佐藤博樹 (東京大学
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