成果報告会20222年度

TOPICS

*プロジェクトの成果報告会(第15回)「国際比較からみた日本の働き方と暮らし方」(2026年2月25日)に参加される方で、当日の20262月25日 成果報告会報告資料.zipはここからダウンロードできます。

 報告資料は、成果報告会に参加される方のみに配布するものです。この点、ご了解ください。


2026年度の参加企業の募集がはじまりました。ご関心のある方はこの募集案内をご覧ください。第Ⅶ 期のプロジェク募集要項2025.10.09.pdf


*公開型成果報告会にアクセスすると、各成果報告会で配布した資料をダウンロードできます。当時、企業が取り組んでいた課題がわかります。(2025.06.29)


研究者の発言欄に、新規投稿がありました。


*研究者メンバーの発言に「WLBからD&Iへ:回顧と展望」(2022年度の成果報告会の資料)をアップしました。プロジェクトのこれまでの取り組みが整理されています。(2025.6.23)

*「シリーズ・ダイバーシティ経営」(全6巻、中央経済社)が完結しました。各巻の内容は「関連書籍」をご覧ください。全6巻の各表紙がこのトップ画面の画像です。(2024.5.10)


研究者メンバーの発言

2026.02.21
働き方改革
多様な人材が活躍でき、時間生産性が高い働き方の実現を
経団連が開催したシンポジウム「高付加価値社会の実現に向けたこれからの働き方」(2026年1月21日)で、講演「多様な人材が活躍でき、時間生産性が高い働き方の実現を」(佐藤博樹東京大学名誉教授/中央大学ビジネススクール・フェロー)をしました。
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2026.01.26
働き方改革
ハイブリッドワークにおける管理職の部下マネジメント─オンラインでのコミュニケーションにおけるビデオのオン・オフに着目して
法政の松浦教授との共同研究の成果として、オンライン会議におけるビデオのオン・オフの課題に関する論文をまとめました。皆さんの職場では、オンラインの会議では画面オンが基本ルールになっていますか?この点に関してルーㇽがなく、社員の裁量に任せている企業が多い現状があります。その結果、上司
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2026.01.26
女性の活躍の場の拡大
女性活躍推進法の改正と女性の特有の健康課題への対応策に関する調査の紹介
女性活躍推進法改正の骨子の説明と、女性の健康j課題への取り組みに参考となる論文「月経関連症状や不妊治療に直面した女性社員がより健康的に働ける職場とは? ー働き方や管理職のマネジメントに着目してー」の紹介です。PDFには論文へのリンクもあります。女性の健康課題に関する研究の紹介20
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