参加企業の取り組み

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　帝人の人的資本に関する考え方

*多様な人材が活躍できる環境づくりのためのD&IやWLB支援

●役員層の多様化と女性活躍推進

・サクセッションプランをより一層強化し、計画的な育成を実施しています。

・他社と協働して、女性管理職を対象とした企業横断のクロスメンタリングを実施しています。

●LGBTQ＋当事者の活躍支援

・方針明示、社員への啓発活動、当事者に配慮した人事給与の制度改定、個別相談の取り組みを継続しています。

●キャリア採用者の活躍推進

・異なるバックグラウンドを持つ人財を管理職に起用することで、組織内の多様性を促進し、視野の拡大を図っています。

●障がい者活躍推進

・帝人ソレイユ（株）は、主に知的・発達・精神に障がいのある肩を雇用し、オフィスサポート事業と農業事業を展開しています。障がいのある方がそれぞれの持つ能力を最大限に発揮することでやりがいと働く楽しさを感じられる職場を目指しています。

●多様な社員が活躍できる労働環境の構築

育児・介護・病気療養等短時間勤務制度、テレワーク勤務、ベビーシッター費用補助、育児休職・介護休職中の人事考課保障制度、配偶者海外転勤同行休職制度、ハローアゲイン制度

*今後の取り組みの目標

・新しいパーパスの浸透とインクルーシブな企業カルチャー醸成

・多様性に関するKPI

女性役員比率の向上（2030年４月30％以上）

外国籍役員比率の向上（2030年4月30％以上）

＊取締役、監査役、グループ執行役員

女性管理職比率の向上（2030年４月20％以上）

＊日本を含めたグローバルでラインポストに就く役職者

・社員エンゲージメントに関するKPI

エンゲージメントスコア（2030年４月68）＊2025年9月時点で64

*担当者の皆さんからの一言

 帝人グループでは、「人財」を究極の経営資本と位置付けています。

帝人グループに集う多様な社員が、それぞれの人間的成長や豊かな人生を実現できるよう、魅力的な働く環境を整備し、社員の自律的なキャリア形成を支援します。

新たなパーパスが策定され、浸透のプロセスを推進しているタイミングで、社員一人ひとりが多様な専門性を活かし合いながら成長していける企業カルチャーを醸成に向けて、参加企業の皆さまと意見交換をしながら、着実に取り組んでいきたいと考えています。