参加企業の取り組み

BIPROGY は、「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりへの貢献」を理念に掲げ、先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会の創出を目指します

■　WLB支援やD&Iのためにどのような取り組みをされていますか？

【柔軟な働き方】

　　・働く時間：フレックスタイム、時間単位の年休取得、短時間勤務

　　・働く場所：テレワーク、サテライトオフィス

【多様な人財の活躍支援】

　(1)ジェンダーダイバーシティ推進

　　・組織ごとに組織長登用計画を策定し、人財パイプラインを強化。

　　・新卒採用のダイバーシティ比率（新卒採用のうち、女性と外国籍社員の比率）を毎年50％以上継続中。

　(2)ライフイベント（育児・介護）と仕事の両立

　　・管理職向け研修

　　・育休ハンドブック（男性向け／女性向け／管理職向け）、産休・育休者面談

　　・介護セミナー、介護eラーニング、介護ハンドブック

　(3)障害者

　　・管理職向け研修、全グループ社員を対象としたeラーニング、ハンドブック等

　(4)LGBTQ

　　・同性パートナーシップ制度

　　・セミナー、ワークショップ、全グループ社員を対象としたeラーニング

　(5)キャリア採用オンボーディング

　　・期待役割と歓迎の意を伝え、会社生活で必要なレクチャーを目的とした「セットアップ研修」

　　・入社後の気付きや違和感を、キャリア採用者同士でラフに語り合い共有する「キャリアカフェ」

■　今後の目標

　　・計画的な女性管理職登用と人財パイプラインの強化

　　・男性育休取得促進

　　・キャリア採用者の組織への定着とパフォーマンスの早期発揮

■　担当者からの一言

当社は、2013年度より専任組織としてダイバーシティ推進室を立ち上げ、DE&Iを推進してきており、ワークライフバランスの実現、DE&Iの理解浸透、女性活躍推進等、一定の成果を上げてきています。企業理念には「個人の尊重とチームワーク」が、またPurposeを実現していくための原理・原則（Principles）には「多様性の受容と獲得」が掲げられ、さらに社名にも「多様性」の意味が込められており、多様性は当社にとって大事な価値観となっています。今後も当社のDE&I推進を継続していくと共に、社会課題解決の一助となるよう努めて参ります。