参加企業の取り組み

＊多様な人材が活躍できる環境づくりのためのD&IやWLB支援

   東芝グループでは、多様な人材がそれぞれの状況や価値観を踏まえながら能力を発揮できるよう、DEIB推進をはじめ、働き方改革や仕事と生活の両立支援に取り組んでいます。

【働き方改革とワーク・ライフ・バランス】

・    各種制度の整備・拡充・柔軟化

・    新しい働き方への取り組み（ハイブリッド勤務の推進、遠距離勤務）

・    労働時間にかかわる各種施策の実施（PC自動シャットダウンシステム、年次有　給休暇の取得促進、連続休暇制度、勤務時間を「見える化」するシステム）

・    働き方アンケートの実施

【ジェンダーギャップ解消】

・    女性幹部候補者育成プログラム「WEoT30」、

・    女性次世代リーダー育成プログラム「WEoTみらいワークショップ」、女性役職者候補者向け選抜研修「WEoTみらいアドバンス」

・    女性役職者候補者を対象とした育成計画の策定

・    異業種女性交流研修への派遣

・    男性育休取得促進

・    国際女性デーに合わせた取り組み（トップメッセージ発信、社内フォーラム、女性ヘルスケアセミナー、オンライン用背景の配布）　等

※WEoT（ウィー・オー・ティー）とは、Woman Empowerment of Toshibaの略

【両立支援】

・    各種制度の整備、拡充、柔軟化

・    仕事と育児・介護の両立支援プログラム（本人・上長・人事担当者による休業前及び復職前面談）

・    育児・介護に関する相談窓口の設置

・    「ひとめでわかる！子育て手続き」、「ひとめでわかる！介護の手続き」の配布

・    育休取得者向け復職支援セミナー

・    育児・介護と仕事の両立支援セミナー

・    選択型福祉制度（カフェテリアプラン）の活用　等

【多文化共生】

・    日本語研修の実施

・    礼拝室・礼拝スペースの設置

・    多文化共生セミナーの実施　等

【LGBT＋とアライ】

・    基本方針の制定

・    同性のパートナー等に関する取り扱いの制定

・    LGBT＋アライコミュニティ

・    ハラスメント相談窓口担当・人事担当・産業保健職向けの研修

・    プライド月間の取り組み（トップメッセージ発信、社内セミナー、オンライン用背景・アライステッカーの配布）　等

【障がいのあるメンバーの活躍】

・    障がい者雇用理解促進セミナー

・    特例子会社東芝ウィズ

・    国際障がい者デーに合わせた社内フォーラム　等

＊今後の取り組みの目標

    東芝グループ理念体系にある「新しい未来を始動させる」ため、誠実で、変革への情熱を抱く多様性に富んだ自律的な人材が、会社の未来を思い描き、互いの違いを尊重しながら協力し、ともに新しい価値を生み出していける企業風土づくりを進めていきます。今後も、公正な人事制度の構築や人材育成・活用、DEIBの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが働きがいを感じながら活躍できる環境づくりに取り組みます。

＊担当者からの一言

    東芝グループでは、DEIBやワーク・ライフ・バランスの取り組みを、すべての従業員が自身の能力を発揮し続けるための取り組みとして位置づけています。本プロジェクトへの参画を通じて、他社の取り組みや多様な視点から学びを得るとともに、その学びを自社の施策や職場づくりに活かしていきたいと考えています。プロジェクトメンバーの皆さまと共に、より良い働き方と多様性推進の実現をめざして取り組んでいきます。