参加企業の取り組み

*多様な人材が活躍できる環境づくりのためのD&IやWLB支援

【子育てと仕事の両立】

「ドコモ・スマイルリレー」 として、男性女性を問わず産休・育休を取得する社員と職場復帰する社員の活躍支援を目的に、職場とのつながりの維持、キャリア継続をサポートする仕組みを構築しています。

育休期間中は、毎年実施している育児休職者フォーラムにて、育児と仕事の両立に関する情報共有や社員間ネットワークの構築等を行っています。また、復職後も面談やセミナーを通じてシームレスなキャリア継続支援を行っています。

【介護と仕事の両立】

「ドコモ・ハートフルリレー」 として、仕事と介護の両立支援のため、介護に直面した際の相談・情報提供、面談等の枠組み構築を行っています。また、全社員向けに「介護リスク診断」を実施して介護を自分ごととして捉えていただくとともに、社内イントラネットで「介護情報コンテンツ」を掲載し、情報提供を行っています。

【制度の多様化】

リモートワークをベースに業務運営が可能な組織を「リモートスタンダード組織」と定義し、自宅勤務を基本とした制度を導入しています。リモートスタンダード組織については、国内の居住地を自由とし、異動による転居や単身赴任を不要としています。

【障がいのある社員の活躍支援】

ドコモでは、いわゆる「障がい者採用枠」は設けず、その他の社員と同じ制度・待遇で雇用し、本人の特性に合った活躍を促進しています。

また、障がいのある社員が、特例子会社ドコモ・プラスハーティで育成・実務経験を積んだ後、将来的にドコモグループの職場へ活躍の場を広げることを前提とした長期的な定着と活躍を目指す人材育成プログラム「キャリアプラスプログラム」も実施しています。

【女性活躍推進・キャリア支援】

女性社員のさらなる活躍を支援するため、本人向けの施策に加え、上司や同僚など周囲を対象とした施策も併せて実施しています。 

また、ダイバーシティ担当部門による施策実行にとどまらず、各組織主体での女性社員育成にも取り組んでおり、

これらの取り組みを通じて、会社全体で育成を推進する企業文化の醸成を図っています。

*今後の取り組みの目標

  ドコモの持続的成長に向けて、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進を重要な取組であるという前提のもと、DE&Iの重要性を一人ひとりが理解し、「多様な個々人」が活躍できる職場・組織を整備・確立し、その実践を「事業貢献・生産性向上」に結びつけていきます。

*担当者の皆さんからの一言

   人的資本経営の時代において、多様性は経営と密接につながっています。多様な価値観を認め合い、その多様性を事業成長につなげていくために、今後も時代に合わせて変化と進化を続けていきます