参加企業の取り組み

富士通のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」ことを実現するため、多様な人材の活躍によるイノベーション創出と持続可能な社会への貢献を目指します。

■　WLB支援やD&Iのためにどのような取り組みをされていますか？

当社は、「Work Life Shift」のコンセプトの下に、場所や時間に捉われない働き方を実践してきました。これを「Work Life Shift 2.0」としてさらに進化させ、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingの向上を追求しています。WorkとLifeのシナジーを目指した各種施策を実行しています。

【企業文化醸成】

・DE&I Sessionの開催（経営層が参加する社員との対話セッション）

【出産・育児関連】

・育児関連の社内制度をまとめた社内サイトの構築

・ベビーシッター費用補助制度の整備

・先輩パパママへの相談できる社内SNSの構築

・育児体験動画を社内サイトにて公開

【介護関連】

介護関連の社内制度をまとめた社内サイトの構築

・富士通グループの介護サービス会社「株式会社ケアネット」と連携して「介護相談窓口」開設

・仕事と介護の両立ハンドブックの配布

【働き方関連】

コアタイムのないフレックス勤務の適用拡大

Borderless Office の推進

■　今後の目標

個人のパーパス実現やウェルビーイング向上に向けて、誰もが一体感をもって、自分らしく活躍できる、インクルーシブな企業文化を醸成します。また、2024年度策定の次世代行動計画に関連し、子育てをしながらも、個人が心身健康に、自身の強みを活かしながらパフォーマンスを発揮し、かつキャリアを形成のできる職場環境を目指します。

■　担当者からの一言

当社は「人材」をマテリアリティの中で、価値創造の源泉と位置づけており、その中でDE＆Iは重要な項目の１つと考えています。DE＆Iの担当チームでは、社員一人ひとりが自分らしく活躍することを支援しています。多様な人材の活躍で新たなビジネスモデルやイノベーションの創出を支え、弊社のDE＆I推進を社会課題の解決、持続的な社会への貢献に繋げていきたいと考えています。