参加企業の取り組み

HP：ダイバーシティを語る｜JFEスチール 新卒採用サイト

サステナビリティ報告書＝jfe-holdings.co.jp/common/pdf/sustainability/data/2025/sustainability_2025_j_A3.pdf

*多様な人材が活躍できる環境づくりのためのD&IやWLB支援 

【育児・介護と仕事の両立支援】

・両立支援に関する社内制度をまとめたパンフレットの配布、イントラネットへの掲載

・育児・介護の対応をする社員へのカフェテリアポイント支給

・企業内保育所の設置（3拠点）

・現業職（製造オペレーター）の女性社員を対象とした、妊娠～復帰後までのキャリアプラン面談

・介護の基礎知識や仕事との両立について学ぶオンラインセミナーの開催や動画作成

 【男性育児休業・育児関連休暇取得の促進】

・配偶者が出産した男性社員全員の取得を目指すKPIの設定

・社内制度の周知徹底・取得促進にむけたメッセージ発信

・取得しやすい風土を醸成するための休業取得者の事例の発信（取得者やその上司）

 【働きやすい環境の整備】

・コアタイムなしのフレックスタイム制度

・在宅勤務制度

 【女性社員の活躍支援】

・管理職登用・育成に向けたKPIの設定

・経団連、J-win等の社外研修や社外メンタリングプログラムへの積極的な派遣

・女性の体や心のサイクル、変化を学ぶ健康セミナーの開催

・女性社員同士の交流会実施（事業所内ネットワークやオンライン交流会）

・現業職の若手女性社員を対象とした人事部女性メンター制度

【多様な社員の活躍支援】

・同性や事実婚のパートナーがいる社員への各種制度適用

・LGBTQに関する管理職向け研修の開催

【DEI活動の発信】

・DEI推進室の社内イントラネットの設置

・他事業会社と合同の「ダイバーシティ月間」の実施

【経営層の巻き込み】

・DEI役員対話会の実施

・DEIに関する役員セミナーの実施

・役員DEI目標の設定

*今後の取り組みの目標

  社員が満足感、幸福感を得ながら働ける会社であるために、中長期的な視点でDEI戦略を描き、実行していくことで、社員のエンゲージメント向上や、イノベーションが創出される企業風土の醸成につなげていきたいです。

*担当者の皆さんからの一言

 当社ではDEIの推進を経営戦略と位置づけ、一人ひとりの多様な経験・能力・個性などが活かされる状態の実現を目指し、様々な取り組みを行っております。本研究会への参加を通じ、DEI推進の知識・事例の習得や他社との情報交換よる視野を拡大することで、既存施策の確実な実行とレベルアップに取り組んでまいります。