参加企業の取り組み

　　　　　　　　　　　　　取り組みの詳細：Diversity & Inclusion (多様性の受容）の推進

＊  多様な人材が活躍できる環境づくりのためのD&IやWLB支援

【ダイバーシティ・マネジメントの推進】

≪全社員の多様性受容≫

・「当社がD&Iで目指すこと」の社長動画メッセージを始めとした、各執行役員によるメッセージ動画の定期配信。

・全社約160組織が参加し職場単位でD&I推進を実施するD&Iアクションの実施（2026年で4年目となる取り組み）

・D&Iにおいて特に素晴らしい取り組みをした組織を表彰する「グッドD&Iアワード」を実施。

・D&I推進ユニットメンバーによるD&Iセッションの実施。

・全社員に対して隔月で「D&Iメールマガジン」を配信。

≪女性社員の活躍の場の拡大≫

・年1回、全国の女性管理職が一堂に会する「G-win・win（女性管理職の会）」を実施。

・女性部長を対象とした役員とのメンタリングプログラムを実施。

・管理職を目指す層に向けて、女性管理職のインタビュー記事を社内イントラネットで掲示。

・営業チャネル、代理店チャネル、本社毎に女性管理職比率向上に向けたセミナーを実施。

≪障がい者の雇用・活躍の場の拡大≫

・障がい者スタッフのキャリア育成プログラムを実施。

・全国の営業所での事務業務サポート展開。

・全国の営業支社とタイアップした、特別支援学校等へ教育プログラムの提供。

・長崎オフィスにおいて、行政や団体とタイアップした障がい者雇用を通じた社会貢献。

・障がいのある採用候補者対象のオープンカンパニー、職場実習の積極的受け入れ。

・社内障がい理解促進のための「障害者週間フォーラム」を実施。

≪LGBTに関する取り組み≫

・LGBTの理解促進のため、全社員を対象としたE-learningを実施。

・Prudential ALLYへの取り組み。ALLY通信の発行。

・社外に対しての多様性受容促進として、“ジブラルタの森”LGBT出張授業を実施。

【ワークライフ・マネジメントの推進】

≪働き方の改善≫

・本社社員の働き方改革に向けて、各組織の業務を見直す「業務効率化アクション」を実施。

・在宅勤務、フレックスタイム、実家在宅勤務の導入。

・副業・兼業制度の導入。

≪両立を支援する取り組み≫

・復職セミナー／子育てコーチングセミナーの実施

・男性育児休業取得対象者への取得推奨動画配信

・男性育休取得促進のために上司へのメールを送信

・男性育休取得者の取得事例の記事の掲示

・父親学級の開催、男性育休促進のための管理職研修の実施

・仕事と介護の両立に関する社員ニーズの調査（アンケートの実施）

・仕事と介護の両立を推進するためのセミナーの開催

・社内イントラネットにおける仕事と介護の両立に関する各種情報提供

・仕事と介護の両立支援ハンドブックの作成と配布

・上記取り組みにより、2026年3月「プラチナくるみん」認定。

＊  今後の取り組みの目標

　「多様性の受容」、「職場環境の改善」、「働き方の改善」。この３つに取り組むことで、多様なメンバーが仕事とプライベートを充実させることができ、幸福を感じることができます。今年も引き続きチャネル別（営業チャネル、代理店営業チャネル、本社）のD&I推進体制を強化し、さらにD&I推進を加速することで、「D&Iで勝てる会社」、「お客様、社員、社会から選ばれ続ける会社」を目指します。

＊担当者の皆さんからの一言

　　ジブラルタ生命には、多様な社員が在籍しています。その「多様性」は弊社にとって大きな強みであり、誇りです。

多様な社員が自分らしくいきいきと働き、成長や充実、幸福を実感できること。そして、ライフステージに応じた柔軟な働き方を選択し、自律的にキャリアを築ける環境を整えることで、弊社の多様なお客様の多様なニーズにお応えするサービスの提供ができます。それが、企業の持続的な成長につながると考えています。

私たちはD&I推進に本気で取り組むことで、「D&Iで選ばれる会社」、そしてお客様・社員・社会から最も信頼され、称賛される会社を目指します。