参加企業の取り組み

社会の持続的発展と人々の安全で快適な生活のために「なくてはならない」存在として認めていただくことを使命として、鉄の素材としての可能性を引き出し、商品やサービスを提供してまいります。

■　WLB支援のためにどのような取り組みをされていますか？

【育児・介護と仕事の両立支援】

　　・両立支援に関する社内制度をまとめたパンフレットの配布、イントラネットへの掲載

　　・育児・介護の対応をする社員へのカフェテリアポイント支給

　　・企業内保育所の設置（４拠点）

　　・現業職（製造オペレーター）の女性社員を対象とした、妊娠～復帰後までのキャリアプラン面談

　　・介護の基礎知識や仕事との両立について学ぶオンラインセミナーの開催や動画作成

【男性育児休業・育児関連休暇取得の促進】

　　・配偶者が出産した男性社員全員の取得を目指すKPIの設定

　　・社内制度の周知徹底・取得促進にむけたメッセージ発信

　　・取得しやすい風土を醸成するための休業取得者の事例の発信（取得者やその上司）

【働きやすい環境の整備】

　　・コアタイムなしのフレックスタイム制度

　　・在宅勤務制度

【女性社員の活躍支援】

　　・管理職登用・育成に向けたKPIの設定

　　・経団連、J-win等の社外研修や社外メンタリングプログラムへの積極的な派遣

　　・女性の体や心のサイクル、変化を学ぶ健康セミナーの開催

　　・女性社員同士の交流会実施（事業所内ネットワークやオンライン交流会）

　　・現業職の若手女性社員を対象とした人事部女性メンター制度

【多様な社員の活躍支援】

　　・同性や事実婚のパートナーがいる社員への各種制度適用

　　・LGBTQに関する管理職向け研修の開催

【DEI活動の発信】

　　・DEI推進室の社内イントラネットの設置

　　・他事業会社と合同の「ダイバーシティ月間」の実施

■　今後の目標

社員が満足感、幸福感を得ながら働ける会社であるために、中長期的な視点でDEI戦略を描き、実行していくことで、社員のエンゲージメント向上や、イノベーションが創出される企業風土の醸成につなげていきたいです。

担当者からの一言

当社にとり、2024年は「ダイバーシティ推進室」改め「DEI推進室」としてのスタートの年です。また社としては、“働きがいを高め会社と社員が成長することを目指す改革プロジェクト”「ReFuture　POROJECT」が始動しました。本研究会への参加を通じて、社員が満足感、幸福感を得ながら働ける会社であるために、継続的に成長し社会に貢献できる企業であるためにDEI推進部署として何を目指し、何をしていくか、改めて考え、取り組みをレベルアップしていきたいです。