研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2026.02.10

人的資源管理

『リクルートワークス研究所　Works 194 適材適所の葛󠄀藤』　キャリア自律の視点から　

「適材適所」特集で「葛󠄀藤を乗り越えるアサインメントからアラインメントへ」のセクションで、「キャリア自立の視点から　人事が個人に『自己選択』の仕組みを作りキャリア自律実現のための道を」についての記事が掲載されました。https://www.works-i.com/works/

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2026.01.26

働き方改革

ハイブリッドワークにおける管理職の部下マネジメント─オンラインでのコミュニケーションにおけるビデオのオン・オフに着目して

法政の松浦教授との共同研究の成果として、オンライン会議におけるビデオのオン・オフの課題に関する論文をまとめました。皆さんの職場では、オンラインの会議では画面オンが基本ルールになっていますか？この点に関してルーㇽがなく、社員の裁量に任せている企業が多い現状があります。その結果、上司

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2026.01.26

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進法の改正と女性の特有の健康課題への対応策に関する調査の紹介

女性活躍推進法改正の骨子の説明と、女性の健康j課題への取り組みに参考となる論文「月経関連症状や不妊治療に直面した女性社員がより健康的に働ける職場とは？ー働き方や管理職のマネジメントに着目してー」の紹介です。PDFには論文へのリンクもあります。女性の健康課題に関する研究の紹介20

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2026.01.21

キャリア自律

「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」報告書が公開されました

経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングを行うために追加・強化が必要な能力について、すべての活動領域に共通して必要な能力と各活動領域に応じて必要な能力に分けて整理しました。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68994.html報

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2026.01.19

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進法改正の2つのポイント：有効期限の延長、男女間賃金差異の公表

産業医学ジャーナル「特集　令和７年労働施策総合推進法等の一部改正」の中で、女性活躍推進法の「有効期限の延長」「男女間賃金差異の情報公表」について、重要と考えるポイントを紹介しました。産業医学ジャーナル49巻（2026）１号

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2025.12.26

仕事と介護の両立

『内閣府　仕事と生活の調和推進サイト』「介護と仕事の両立」について

内閣府　仕事と生活の調和推進サイトの『ワーク・ライフ・バランス　メールマガジン』の記事です。少子高齢化が進む中、介護と仕事の両立は誰にとっても身近な課題となりつつあります。 2023 年の育児・介護休業法改正に向けて厚生労働省が設置した「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する

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2025.12.01

仕事と介護の両立

仕事と介護の両立支援ー働き方改革と「心理的安全性」が鍵

育児・介護休業法の改正で2025年度から社員への仕事と介護の両立に情報提供などが企業に求められるようになりました。ただ、仕事と介護の両立には、働き方改革と「心理的安全性」の構築が必要なことが理解されていません。この点に関して、『日本労務学会誌』（2025年12月号）の仕事と介護の

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2025.11.10

女性の活躍の場の拡大

「もう充分」ではない女性活躍推進

東京女性リーダーズ応援ネットワークのコラムで2回に渡ってインタビューが掲載されました。東京女性リーダーズ応援ネットワークは、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に取組む企業の情報を発信し、つなぐものです。「この10年で女性活躍は進み、もう充分だろう」という空気を感じる瞬間があります

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2025.11.09

仕事と介護の両立

誤解の多い仕事と介護の両立支援

何度も書いていますが、いまだに企業による仕事と介護の両立支援には、誤解があるようです。介護休業期間の延長と休業中の給与補償が望ましい施策だとの誤解が根強いです。こうした企業の取り組みは、社員自身が直接的な介護を担うことを促進することになり、介護離職を増やすことになりかねません。社

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2025.11.04

ダイバーシティ経営

人材多様化時代を生きる個人

雇用を取り巻く環境変化は、変化のスピードと変動の幅の大きさの二つの側面から、雇用システムを含む社会システムに大きな変革を迫っており、そこから派生する組織構造や個人のキャリア形成も転換が求められています。人材多様化における個人と組織の関係について考えます。https://sys

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2025.10.28

働き方改革

働き方・休み方改革シンポジウム

2025年10月28日（火） 13:30～16:30に開催された厚生労働省委託事業「働き方・休み方改革シンポジウム」のアーカイブ配信が公開されました。内容は下記です。基調講演「多様な人材の確保と活躍に貢献する働き方改革を：管理職の職場マネジメントが鍵」　　東京大学名誉教授　佐藤博

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2025.10.23

仕事と子育ての両立

これからの企業の子育て支援－女性の経済力向上と男性単独育休を

マイナビキャリアリサーチLabに寄稿しました。「これまでの仕事と子育ての両立支援は、『男性は仕事、女性は家庭』という性別役割にとらわれることなく、女性も仕事をし、男性も子育てをすることを支援してきた。だが、そのように新しい役割を求められる一方で古い性別役割も担い続けるという、仕事

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