研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
カテゴリ: "女性の活躍の場の拡大"

カテゴリ: "女性の活躍の場の拡大"

2026.03.08

女性の活躍の場の拡大

［国際女性デー　2026］企業の管理職登用　徐々に…　「女性活躍推進法」10年　歩みと展望

読売新聞（朝刊）の記事の中で、女性管理職比率の目標達成のための方策についてコメントしました。記事はこちらからご覧ください。

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2026.03.06

女性の活躍の場の拡大

2026年版世界35カ国の中堅企業の経営幹部における女性登用率を調査　―ジェンダー平等の取り組みは、企業価値向上を左右する経営課題へ―

太陽グラントソントンが行った調査の取りまとめの中で、ジェンダー平等施策を継続的に推進していくうえでの課題についてコメントしました。

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2026.01.26

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進法の改正と女性の特有の健康課題への対応策に関する調査の紹介

女性活躍推進法改正の骨子の説明と、女性の健康j課題への取り組みに参考となる論文「月経関連症状や不妊治療に直面した女性社員がより健康的に働ける職場とは？ー働き方や管理職のマネジメントに着目してー」の紹介です。PDFには論文へのリンクもあります。女性の健康課題に関する研究の紹介20

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2026.01.19

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進法改正の2つのポイント：有効期限の延長、男女間賃金差異の公表

産業医学ジャーナル「特集　令和７年労働施策総合推進法等の一部改正」の中で、女性活躍推進法の「有効期限の延長」「男女間賃金差異の情報公表」について、重要と考えるポイントを紹介しました。産業医学ジャーナル49巻（2026）１号

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2025.11.10

女性の活躍の場の拡大

「もう充分」ではない女性活躍推進

東京女性リーダーズ応援ネットワークのコラムで2回に渡ってインタビューが掲載されました。東京女性リーダーズ応援ネットワークは、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に取組む企業の情報を発信し、つなぐものです。「この10年で女性活躍は進み、もう充分だろう」という空気を感じる瞬間があります

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2025.10.02

女性の活躍の場の拡大

日経クロスウーマン「働く女性3027人アンケート　キャリア意識調査2025」【2】女性は上司からの育成を好意的に受け止めているけれど…

日経クロスウーマンが実施したキャリア意識調査の記事の中で、調査結果についてコメントしました。オンライン記事（要会員登録）はこちらからご覧ください。

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2025.09.11

女性の活躍の場の拡大

経済産業研究所の公開セミナー「自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント」の配布資料や動画が公開されました

RIETI公開BBLウェビナー：自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント2025年8月28日（木） 12:15-13:15独立行政法人経済産業研究所（RIETI）スピーカー：大湾秀雄（RIETIファカルティフェロー / 早稲田大学政治経済学術院教授

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2025.06.13

女性の活躍の場の拡大

2025年ジェンダーギャップ指数118位を踏まえてコメントをしました　

2025年ジェンダーギャップ指数が公表されたことをふまえ、コメントしました。ここからご覧ください。

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2025.04.22

女性の活躍の場の拡大

日経クロスウーマン「働く女性3027人アンケート　キャリア意識調査2025」【3】「多様性推進企業」と回答した人の割合が高い地域はどこ？

日経クロスウーマンが実施したキャリア意識調査の記事の中で、調査結果についてコメントしました。オンライン記事（要会員登録）はこちらからご覧ください。

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2025.03.31

女性の活躍の場の拡大

令和６年度「なでしこ銘柄」レポート

　令和６年度「なでしこ銘柄」レポートに審査委員会の委員長として下記のメッセージを寄稿しました。　　レポート全体は経産省のHPの該当箇所をご覧ください。研究者メンバーの武石恵美子氏のメッセージも掲載されています。　令和６年度の「なでしこ銘柄」の審査を通じて感じたことをお伝えします。

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2025.03.08

女性の活躍の場の拡大

あきた国際女性デー2025でコメントをしました

国連が3月8日を「国際女性デー」と定めてから今年で50年だそうです。秋田魁新報の特集にコメントをしました。こちらからご覧ください

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2025.03.08

女性の活躍の場の拡大

家庭内の平等がキャリアに影響　20〜60代1000人調査

研究者メンバーの佐藤博樹が監修した調査の分析です。「1985年に男女雇用機会均等法ができて40年。この間、同法改正や女性活躍推進法の施行、男性の育休取得推進など、機会均等への歩みを進めてきた。ただ日本経済新聞の男女1000人調査では職場が「男性優位」と感じている人が約7割。男女均

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