研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
カテゴリ: "働き方改革"

カテゴリ: "働き方改革"

2026.09.28

働き方改革

＜あなたの会社の働き方改革、「もう必要ない」と思っていませんか?＞

取材記事です。＜あなたの会社の働き方改革、「もう必要ない」と思っていませんか?＞　　このところ、「働き方改革」という言葉を以前ほど耳にしなくなった。働き方改革に対する疑問の声を聞くこともある。働き方改革には、もう取り組まなくてもよいのだろうか。この問いに、ワーク・ライフ・バランス

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2026.05.23

働き方改革

「生きるための休息倫理―「仕事教」脱して質を生む」

日本経済新聞の2026年5月23日朝刊の読書欄の「今を読み解く」に「生きるための休息倫理―「仕事教」脱して質を生む」を寄稿しました。最近、働くことばかりが議論されていますが、質の高い仕事のためには、仕事から完全に離れる休息が不可欠です。この点に関して4冊を取り上げました。ネットは

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2026.04.22

働き方改革

国際比較からみた日本の働き方の現在

プロジェクトの成果報告会で紹介したの国際比較調査の概要を「国際比較からみた日本の働き方の現在」と題して、『社会と調査』（2026年、March、第36号、一般社団法人社会調査協会）に掲載しました。論文が社会調査協会のHPで一般に公開されるのは、数年後のため、論文からNoteboo

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2026.02.27

働き方改革

「働き方・休み方改革取組事例集」（2025）が完成

「令和７年度働き方・休み方改革推進に係る広報事業」による「働き方・休み方改革取組事例集」（2025）が完成しました。今回のトピックは、「今の時代に求められる働き方・休み方改革の在り方とは」と「在宅勤務の今後の在り方を探る」です。厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」に掲載

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2026.02.21

働き方改革

多様な人材が活躍でき、時間生産性が高い働き方の実現を

経団連が開催したシンポジウム「高付加価値社会の実現に向けたこれからの働き方」（2026年1月21日）で、講演「多様な人材が活躍でき、時間生産性が高い働き方の実現を」（佐藤博樹東京大学名誉教授／中央大学ビジネススクール・フェロー）をしました。

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2026.01.26

働き方改革

ハイブリッドワークにおける管理職の部下マネジメント─オンラインでのコミュニケーションにおけるビデオのオン・オフに着目して

法政の松浦教授との共同研究の成果として、オンライン会議におけるビデオのオン・オフの課題に関する論文をまとめました。皆さんの職場では、オンラインの会議では画面オンが基本ルールになっていますか？この点に関してルーㇽがなく、社員の裁量に任せている企業が多い現状があります。その結果、上司

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2025.10.28

働き方改革

働き方・休み方改革シンポジウム

2025年10月28日（火） 13:30～16:30に開催された厚生労働省委託事業「働き方・休み方改革シンポジウム」のアーカイブ配信が公開されました。内容は下記です。基調講演「多様な人材の確保と活躍に貢献する働き方改革を：管理職の職場マネジメントが鍵」　　東京大学名誉教授　佐藤博

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2024.10.10

働き方改革

【対談記事】管理職の働き方改革

2024年秋にSCSK株式会社井出和孝さんと対談した際の記事です。対談の趣旨は、下記です。「働き方改革を進める中で、管理職自身の働き方改革の視点は見落とされがちです。管理職が疲弊してしまうと様々な負の連鎖が生じてしまいます。管理職も含めた全社的な働き方改革を実現するために、そして

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2024.03.30

働き方改革

働き方改革を通じて多様な人材の活躍と生産性の向上を

『月刊経団連』2024年3月号の小論です。下記を取り上げています。　働き方改革の本来の目的とは何か？、付加価値の高い働き方を実現するための取り組み、社員の生活を豊かにする働き方改革を

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2024.03.13

働き方改革

働き方改革の進め方

関西経済連合会 Kansai D&I News <オピニオン>にて、女性活躍推進の課題についての企業の誤解や、女性活躍推進に真に重要な取り組み、働き方改革について効果の期待できる取り組みを解説しました。

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2023.10.19

働き方改革

メリハリのある働き方が企業の活力と社員の豊かな生活のトリガーに

「残業時間が減り、長時間労働の解消が進んだものの、多様な人材が意欲を持って活躍できる働き方・休み方改革にまで至っていない企業が少なくありません。働き方や休み方を変えることで、目指すべきゴールはどこにあるのか。」インタビューの内容はここのインターネット記事をご覧ください。 &nbs

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2020.10.01

働き方改革

緊急事態宣言の女性就業への影響

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが実施した調査を踏まえ、緊急事態宣言時の施策が女性の就業に与えた影響とその要因、柔軟な働き方による変化、今後の展望を解説しました。（2020/10　港区男女平等参画情報誌「OASISオアシス」第66号）

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