研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
2025年

2025年

2025.09.13

仕事と介護の両立

企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール

　令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会（座長佐藤博樹）の報告書と「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール」が公表されました。　これは、令和６年改正育児・介護休業法により義務付けられた①介護離職防止のための雇用環境

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2025.09.11

女性の活躍の場の拡大

経済産業研究所の公開セミナー「自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント」の配布資料や動画が公開されました

RIETI公開BBLウェビナー：自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント2025年8月28日（木） 12:15-13:15独立行政法人経済産業研究所（RIETI）スピーカー：大湾秀雄（RIETIファカルティフェロー / 早稲田大学政治経済学術院教授

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2025.09.03

その他

企業における副業・兼業に関する事例集が公表されました

社員の副業を制度的に認めている企業や副業人材を活用している企業の事例が掲載されています。副業・兼業の事例集～２４社から学ぶ～※サイト下部「副業・兼業の事例」の３つ目。副業・兼業を通じたキャリア形成及び企業内での活躍に関する調査研究事業報告書

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2025.08.27

ダイバーシティ経営

経産省・女性活躍推進、共働き・共育て支援の「なでしこ銘柄」企業の募集を開始

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定する取組を実施している。2023年度からは「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組について、特に優れた企業を「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」として選定して

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2025.08.18

仕事と子育ての両立

仕事と生活の調和推進のための調査研究～キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因に関する調査～

研究者メンバーの高村静さんと松原光代さんのお二人が、内閣府男女共同参画局の下記の委託調査に関してアドバイスした下記の報告書が公表されました。仕事と生活の調和推進のための調査研究～キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因に関する調査～

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2025.08.18

仕事と介護の両立

厚労省の委託調査の仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査が公表

研究者メンバーの池田心豪さんと私が調査に関してアドバイスを担当した、仕事と介護の両立に関する企業調査と労働者調査が公表されました。仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査研究事業（令和６年度厚生労働省委託事業)はここから入手できます。　

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2025.08.15

その他

副業・兼業を通じたキャリア形成及び企業内での活躍に関する調査研究

佐藤博樹が委員長として参加した副業・兼業に関する調査が公表されました。副業・兼業を通じたキャリア形成及び企業内での活躍に関する調査研究事業報告書（厚労省委託調査）

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2025.08.05

育休取得・男性の子育て参画

『産政研フォーラム　No.145　子育て支援のあり方2』　男性に対する仕事と子育ての両立支援

　男性の子育ての議論になると、男性は子育てをする「べき」である、という「べき論」で語られることが多いのですが、男性の子育ては、男性にとっての両立支援です。どうすれば男性の両立支援ができるのかを考えます。http://www.sanseiken.or.jp/upload/pdf

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2025.07.24

人的資源管理

日本経済新聞　経済教室　転勤制度、「自律への要請」が促す変革

近年転勤制度を見直す企業が増えていますが、その背景には企業と従業員の関係性の構造変化があるのではないでしょうか。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD082620Y5A700C2000000/

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2025.07.10

管理職の役割

「部下育成の悩み、働き方… 管理職のホンネを大調査」結果にコメントをしました

日経クロスウーマンが2025年に実施した、働く男女や管理職を対象にしたアンケート結果よせたコメントが、3回にわたり掲載されました。管理職「なってよかった」8割！でも部下から罰ゲームと言われる訳部下育成できないリーダーの特徴　対話だけでは不十分、何が必要？管理職957人

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2025.07.08

ダイバーシティ経営

性的マイノリティに関する取組事例など

研究会の座長として参加した「令和６年度　厚生労働省委託事業　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業報告書」が公表されました。報告書は、下記の３つから構成されます。企業の取り組み事例のヒアリング結果もあります。「令和６年度　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業　報告書」「多様

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2025.07.07

能力開発

「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました

研究会メンバーの武石・坂爪が委員として参加した厚生労働省「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59371.html報告書（概要）と報告書（全文）があります。

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2025.07.04

能力開発

「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の中間とりまとめ

研究会の座長として参加した、厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の中間とりまとめが公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59317.html

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2025.06.22

ダイバーシティ経営

WLBからD&Iへ：回顧と展望

2022年度の成果報告会（2023年3月9日）で配布した資料をご覧ください。プロジェクトのこれまでの取り組みが紹介されています。WLBからD＆Iへ：回顧と展望2023.pdf

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2025.06.13

女性の活躍の場の拡大

2025年ジェンダーギャップ指数118位を踏まえてコメントをしました　

2025年ジェンダーギャップ指数が公表されたことをふまえ、コメントしました。ここからご覧ください。

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2025.06.01

キャリア自律

キャリアをめぐる議論と人的資源管理

　日本キャリアデザイン学会のHPの私のキャリアデザインのコーナーに下記の「キャリアをめぐる議論と人的資源管理」を寄稿しました。（はじめに）　「キャリア」をタイトルに含む研究書や実務書が、ここ数年、急増している。これらの書籍の多くは、急速に変化する社会経済環境の中で、働

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2025.05.06

ダイバーシティ経営

誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題

有斐閣の広報誌『書斎の窓』（2025年5月号）に「リレー連載　人事労務のこれから」に「第6回　誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題」を寄稿しました。DE＆Iの「E」に関しても取り上げています。ご関心のある方は、『書斎の窓』のこのサイ

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2025.04.30

管理職の役割

組合員と管理職―今、管理職に何が起きているか

「組合員と管理職―今、管理職に何が起きているか」という特集を組んでいる連合総研の広報誌DIOにプジェクトメンバーの高見具広さんが「働き方改革における管理職の役割と課題」を、また坂爪洋美さんが「管理職に求められる部下マネジメントの変化」を寄稿しています。２つの論文は、ここで読めます

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2025.04.18

キャリア自律

対談「キャリア支援は個人のキャリア自律と経営課題の両立を考える時代に」

キャリア支援は個人のキャリア自律と経営課題の両立を考える時代にー法政大学教授坂爪洋美氏×マイナビキャリアリサーチLab所長栗田卓也氏2025.04.11　対談はここで読めます。

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2025.04.16

仕事と介護の両立

仕事と介護の両立支援では「働き方改革」が鍵

　 2025年4月から、企業による「仕事と介護の両立支援」に関する新しい取り組みが始まりました。しかし、両立支援の重要な柱である「働き方改革」の重要性に関しては、十分に理解されていない現状があります。　なぜ「働き方改革」が、仕事と介護の両立支援にとって重

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2025.04.03

仕事と子育ての両立

育児休業取得者の職場復帰をどう支援するか

太陽グラントソントンエグゼクティブ・ニュースで、育児休業制度の目的や現状、課題、育児休業後の職場復帰に必要な支援について解説しました。

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2025.03.31

女性の活躍の場の拡大

令和６年度「なでしこ銘柄」レポート

　令和６年度「なでしこ銘柄」レポートに審査委員会の委員長として下記のメッセージを寄稿しました。　　レポート全体は経産省のHPの該当箇所をご覧ください。研究者メンバーの武石恵美子氏のメッセージも掲載されています。　令和６年度の「なでしこ銘柄」の審査を通じて感じたことをお伝えします。

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2025.03.31

仕事と子育ての両立

2025年版「共働き子育てしやすい企業ランキング」が発表されました

働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌「日経ウーマン」（発行：日経BP）と、日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が実施した「企業の女性活躍度調査」の部門賞である「共働き子育てしやすい企業ランキング」の審査員を担当しました。今年は、男女の賃金格差

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2025.03.19

仕事と子育ての両立

『産政研フォーラム』（2025年春号）特集「子育て支援のあり方２」

下記の小論はここで閲覧できます。「子育て社員が働く職場の現状・課題」矢島洋子

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2025.03.08

女性の活躍の場の拡大

あきた国際女性デー2025でコメントをしました

国連が3月8日を「国際女性デー」と定めてから今年で50年だそうです。秋田魁新報の特集にコメントをしました。こちらからご覧ください

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2025.03.08

女性の活躍の場の拡大

家庭内の平等がキャリアに影響　20〜60代1000人調査

研究者メンバーの佐藤博樹が監修した調査の分析です。「1985年に男女雇用機会均等法ができて40年。この間、同法改正や女性活躍推進法の施行、男性の育休取得推進など、機会均等への歩みを進めてきた。ただ日本経済新聞の男女1000人調査では職場が「男性優位」と感じている人が約7割。男女均

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2025.02.27

仕事と子育ての両立

先進国における少子化対策　多様性と人権尊重方針は維持できるか？

日本や世界における少子化対策とその効果について整理し、今後の施策を多様性や人権尊重の観点から行う必要性について、解説しました。（金融財政ビジネス　第11294号）

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2025.02.17

仕事と子育ての両立

労働政策フォーラム｢仕事と育児の両立支援─改正育児・介護休業法の施行に向けて─」

（2025年2月7日ｰ13日オンライン開催）研究報告 JILPT副統括研究員池田心豪

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2025.02.12

仕事と子育ての両立

子育て期の柔軟な働き方とキャリア形成支援　

第137回労働政策フォーラム（2025年2月7日-13日）講演の動画はここをご覧ください。矢島　洋子（三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 CDIO主席研究員）

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2025.01.23

能力開発

OJTを機能させる鍵は管理職。労働環境、権限、登用基準の見直しが必要

OJTに関するインタビュー記事です。「多様な人材活用やダイバーシティ経営に深い知見をもち、インタビューや定量調査の比較研究を通じて、日本だけでなく諸外国の人的資源管理にも詳しい佐藤氏に、日本と海外の実態を踏まえた具体的な日本の人材育成の課題を伺った。」インタビューの内容は、ここを

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