中央大学大学院戦略経営研究科
ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト
中央大学大学院戦略経営研究科
ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト

研究者メンバーの発言

2025.10.02
女性の活躍の場の拡大
日経クロスウーマン「働く女性3027人アンケート　キャリア意識調査2025」【2】女性は上司からの育成を好意的に受け止めているけれど…
日経クロスウーマンが実施したキャリア意識調査の記事の中で、調査結果についてコメントしました。オンライン記事（要会員登録）はこちらからご覧ください。
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2025.09.25
管理職の役割
管理職の心理的安全性ー管理職を支援の送り手だけでなく受け手と捉えよう
株式会社SmartHR の10周年特設サイトにインタビュー記事が掲載されました。管理職の多忙さが指摘されています。業務負担を軽減策を軽減することはとても大事ですが、同時に管理職を支援提供者としてだけでなく、投資の対象と捉え、彼らに対する支援を提供するという視点が大事です。「管理職
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2025.09.13
仕事と介護の両立
企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール
　令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会（座長佐藤博樹）の報告書と「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール」が公表されました。　これは、令和６年改正育児・介護休業法により義務付けられた①介護離職防止のための雇用環境
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2025.09.11
女性の活躍の場の拡大
経済産業研究所の公開セミナー「自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント」の配布資料や動画が公開されました
RIETI公開BBLウェビナー：自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント2025年8月28日（木） 12:15-13:15独立行政法人経済産業研究所（RIETI）スピーカー：大湾 秀雄（RIETIファカルティフェロー / 早稲田大学政治経済学術院教授
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2025.09.03
その他
企業における副業・兼業に関する事例集が公表されました
社員の副業を制度的に認めている企業や副業人材を活用している企業の事例が掲載されています。副業・兼業の事例集～２４社から学ぶ～※サイト下部「副業・兼業の事例」の３つ目。副業・兼業を通じたキャリア形成及び企業内での活躍に関する調査研究事業報告書 
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2025.08.27
ダイバーシティ経営
経産省・女性活躍推進、共働き・共育て支援の「なでしこ銘柄」企業の募集を開始
経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定する取組を実施している。2023年度からは「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組について、特に優れた企業を「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」として選定して
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2025.08.18
仕事と子育ての両立
仕事と生活の調和推進のための調査研究 ～キャリア形成と育児等の両立を 阻害する要因に関する調査～
研究者メンバーの高村静さんと松原 光代さんのお二人が、内閣府 男女共同参画局 の下記の委託調査に関してアドバイスした下記の報告書が公表されました。仕事と生活の調和推進のための調査研究 ～キャリア形成と育児等の両立を 阻害する要因に関する調査～
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2025.08.18
仕事と介護の両立
厚労省の委託調査の仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査が公表
研究者メンバーの池田心豪さんと私が調査に関してアドバイスを担当した、仕事と介護の両立に関する企業調査と労働者調査が公表されました。仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査研究事業（ 令和６年度厚生労働省委託事業)はここから入手できます。　
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2025.08.15
その他
副業・兼業を通じたキャリア形成及び企業内での活躍に関する調査研究
佐藤博樹が委員長として参加した副業・兼業に関する調査が公表されました。副業・兼業を通じたキャリア形成及び企業内での活躍に関する調査研究事業報告書（厚労省委託調査）
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2025.08.06
仕事と子育ての両立
『産政研フォーラム　No.146　子育て支援のあり方３』　女性の出産・子育て期の就業継続とキャリア形成の課題
出産・子育て期にも就業継続が可能となった正社員女性について、その先のキャリア形成における課題、キャリア形成支援において企業が果たすべき役割について整理しました。
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2025.08.05
育休取得・男性の子育て参画
『産政研フォーラム　No.146　子育て支援のあり方3』　男性に対する仕事と 子育ての両立支援
　男性の子育ての議論になると、男性は子育 てをする「べき」である、という「べき論」 で語られることが多いのですが、男性の子育ては、男性にとっての両立支援です。どうすれば男性の両立支援ができるのかを考えます。http://www.sanseiken.or.jp/upload/pdf
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2025.07.24
人的資源管理
日本経済新聞　経済教室　転勤制度、「自律への要請」が促す変革
近年転勤制度を見直す企業が増えていますが、その背景には企業と従業員の関係性の構造変化があるのではないでしょうか。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD082620Y5A700C2000000/
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