研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2026.05.19

女性の活躍の場の拡大

読売新聞［大学最前線］女性教員増へ　各大取り組み　公正な評価制度構築を

女性教員増の課題について、女性の難関大学や大学院へのチャレンジを阻む親や教員の問題、研究成果に対する評価のあり方、「職場」としての大学の環境整備の必要性などを指摘しました。インタビュー記事です。（朝刊・電子版：会員限定記事）

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2026.05.06

女性の活躍の場の拡大

「ひょうご人権ジャーナル５・６月号　特集テーマ：こども・女性」　女性活躍に不可欠な働き方改革

女性活躍を可能にする働き方について、改正女性活躍推進法に基づく次の10年間に期待される取組はどのようなことかをお話ししました。

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2026.04.28

女性の活躍の場の拡大

誰もが輝ける社会へ　女性活躍のこれから

関西経済連合会 Kansai D&I News ＜オピニオン＞で、日本の企業における女性活躍やＤ＆Ｉ推進についての現状や課題、企業に求められる対応について、お話ししました。

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2026.04.27

女性の活躍の場の拡大

厚労省の担当課長による改正女性活躍推進法（令和8年4月施行）の概要・ポイントの解説など

第144回労働政策フォーラム（2026年2月19日-26日）　あらためて女性の働き方を考える─改正女性活躍推進法の施行に向けて─（報告）基調講演：女性活躍推進法改正を踏まえた取り組みを─情報公開だけでなく、賃金など男女差異の原因把握と格差解消の取り組みが重要　佐藤博樹 (東京大学

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2026.04.22

働き方改革

国際比較からみた日本の働き方の現在

プロジェクトの成果報告会で紹介したの国際比較調査の概要を「国際比較からみた日本の働き方の現在」と題して、『社会と調査』（2026年、March、第36号、一般社団法人社会調査協会）に掲載しました。論文が社会調査協会のHPで一般に公開されるのは、数年後のため、論文からNoteboo

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2026.04.14

仕事と介護の両立

佐藤博樹・松浦民恵監修『日経DVD 仕事と介護の両立のために　ワークライフバランス（改定版）』が刊行（2026年4月）

　『日経DVD 仕事と介護の両立のためにワークライフバランス（改訂版）』（2026年4月）が刊行されました。　上記のリンクから一部を視聴できます。　初版は2016年刊行と10年前ですが、2025年4月施行の育児・介護休業法改正の内容を先取りしており、介護に直面する前の早期段階（

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2026.04.02

仕事と子育ての両立

仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業（令和７年度厚生労働省委託事業）の結果が公表

仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業（令和７年度厚生労働省委託事業）の結果が公表（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000200711_00010.html）されたので、結果の一部を下記に書きます

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2026.04.01

能力開発

若手が育つ組織：初期キャリア形成支援のカギ

大卒社員の初期育成についての記事が公開されました。（先端教育5月号　特集１　採用から戦力化までの新設計）女性社員のキャリア支援については、こちらも。

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2026.03.30

女性の活躍の場の拡大

「DEI疲れ」職場に広がる　数値だけの女性活躍に違和感、不公平感も

日本経済新聞の記事の中で、育成段階での男女差についての課題や、企業の施策における経営者や人事担当者の誤解について、コメントしました。また、インタビュー記事（「働き手の「DEI疲れ」にどう向き合う？識者に聞く」）としても、詳しく掲載されました。（いずれも会員限定記事）

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2026.03.30

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選定発表会のパネルディスカッションの記録公開（大和証券と東京ガスが参加）

「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選定発表会のパネルディスカッションの記録が公表されました。

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2026.03.19

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表

令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表されました。プロジェクト参加企業も選定されています。武石さんや私のコメントもなでしこレポートに掲載されています。

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2026.03.08

女性の活躍の場の拡大

［国際女性デー　2026］企業の管理職登用　徐々に…　「女性活躍推進法」10年　歩みと展望

読売新聞（朝刊）の記事の中で、女性管理職比率の目標達成のための方策についてコメントしました。記事はこちらからご覧ください。

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