研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2025.02.27

仕事と子育ての両立

先進国における少子化対策　多様性と人権尊重方針は維持できるか？

日本や世界における少子化対策とその効果について整理し、今後の施策を多様性や人権尊重の観点から行う必要性について、解説しました。（金融財政ビジネス　第11294号）

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2025.02.17

仕事と子育ての両立

労働政策フォーラム｢仕事と育児の両立支援─改正育児・介護休業法の施行に向けて─」

（2025年2月7日ｰ13日オンライン開催）研究報告 JILPT副統括研究員池田心豪

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2025.02.12

仕事と子育ての両立

子育て期の柔軟な働き方とキャリア形成支援　

第137回労働政策フォーラム（2025年2月7日-13日）講演の動画はここをご覧ください。矢島　洋子（三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 CDIO主席研究員）

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2025.01.23

能力開発

OJTを機能させる鍵は管理職。労働環境、権限、登用基準の見直しが必要

OJTに関するインタビュー記事です。「多様な人材活用やダイバーシティ経営に深い知見をもち、インタビューや定量調査の比較研究を通じて、日本だけでなく諸外国の人的資源管理にも詳しい佐藤氏に、日本と海外の実態を踏まえた具体的な日本の人材育成の課題を伺った。」インタビューの内容は、ここを

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2024.12.30

仕事と子育ての両立

『産政研フォーラム』（2024年冬号）特集「子育て支援のあり方」

下記の２つの小論はここで閲覧できます。。「企業による社員の仕事と子育ての両立支援の現状と課題」佐藤博樹「仕事と子育ての両立支援政策がめざすもの」武石恵美子

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2024.11.21

仕事と介護の両立

時代とともに変化する介護問題の本質リスク管理の意識で専門家のアドバイスに沿った制度の利用を

キャリアリサーチLabでは、これまで二度にわたって仕事と介護の両立にスポットを当て、従業員と企業の現状をレポートしてきました。今回は、労働政策研究・研修機構（JILPT）の副統括研究員である池田心豪さんに、仕事と介護を両立している従業員の現状と、両立支援の課題について詳しくお聞き

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2024.11.03

仕事と介護の両立

仕事と介護の両立支援と両立：育児との両立の違いが重要

有斐閣のセミナーで話した内容を『書斎の窓』（2024年11月号）に掲載しました。「人事労務管理のこれから③　仕事と介護の両立支援と両立：育児との両立の違いの近いが重要」で、このリンクで読めます。

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2024.10.21

キャリア自律

ダイバーシティ経営に求められる「個人の役割」と「キャリア自律」

ダイバーシティ経営に求められる個人の役割とキャリア自律について、東京海上日動火災保険の事例紹介も含めてディスカッションを行いました。 https://www.j-cho.jp/seminar/report/2024/1021.html

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2024.10.10

働き方改革

【対談記事】管理職の働き方改革

2024年秋にSCSK株式会社井出和孝さんと対談した際の記事です。対談の趣旨は、下記です。「働き方改革を進める中で、管理職自身の働き方改革の視点は見落とされがちです。管理職が疲弊してしまうと様々な負の連鎖が生じてしまいます。管理職も含めた全社的な働き方改革を実現するために、そして

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2024.10.07

女性の活躍の場の拡大

流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析　～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題～

UAゼンセンが実施した調査のデータを活用し、流通小売業における男女間の賃金差異の経年比較や差異解消のための課題分析を行うとともに、加盟組合へのインタビューにより女性活躍の推進状況を分析したものです。流通小売業界共通の課題や変化傾向についてもまとめました。

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2024.08.29

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進のカギは短時間勤務の公正評価

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施した「女性管理職の育成・登用に関する調査」（2024年）を元に、調査によって明らかになった課題や、短時間勤務の評価を見直す意義について解説しました。

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2024.07.24

仕事と介護の両立

JILPTリサーチアイ「介護離職問題とEBPM」

JILPTホームページ上のコラムとして、政策研究におけるEBPMの位置づけを介護離職問題を題材に論じています。人事制度の《仕組み》と《働き》を科学的に考える一助となりましたら幸いです。本文はこちらです→JILPTリサーチアイ第82回「介護離職問題とEBPM」

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