研究者メンバーの発言

日経クロスウーマンが2025年に実施した、働く男女や管理職を対象にしたアンケート結果よせたコメントが、3回にわたり掲載されました。管理職「なってよかった」8割！でも部下から罰ゲームと言われる訳 部下育成できないリーダーの特徴　対話だけでは不十分、何が必要？管理職957人

「組合員と管理職―今、管理職に何が起きているか」という特集を組んでいる連合総研の広報誌DIOにプジェクトメンバーの高見具広さんが「働き方改革における管理職の役割と課題」を、また坂爪洋美さんが「管理職に求められる部下マネジメントの変化」を寄稿しています。２つの論文は、ここで読めます

研究会メンバーの佐藤博樹氏のインタビュー記事です。管理職は多様な役割を経験しておくことが、部下と相互理解を深め、成果を出すためにも大切」

RMS Mesaageの特集「ミドルマネジャーワーク・ラ イフ・エンリッチメント」で下記の話をしました。視点1　ダイバーシティ経営に求められる管理職とは：いま日本の管理職に求められているのは「自己否定」だ