中央大学大学院戦略経営研究科
ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト
中央大学大学院戦略経営研究科
ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト

研究者メンバーの発言

2019年

2019.12.01
仕事と介護の両立
介護と人事／だから恐れる、苦しむ。介護に関する10の誤解－誤解1　介護離職をゼロにすべきである
介護離職のリスクや、望まない離職や情報不足による離職の問題についてコメントしました。（2019/12　機関誌Works記事内）
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2019.10.15
健康経営・女性の健康課題
ワーク・ライフ・バランスの向上が「健康経営」を、ヘルスリテラシーへの理解が「女性活躍」を促進させる
HRプレミアムフォーラム講演録　本講演では「佐藤博樹氏を講師にお招きし、企業の人材活用と健康経営の関係を整理しつつ、女性活躍とヘルスリテラシーの関係、さらにワーク・ライフ・バランス管理職の育成の重要性についてお話しいただいた」
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2019.10.01
ダイバーシティ経営
中小企業におけるダイバーシティ推進
あんしん財団のはたらく×らいふプロジェクト「中小企業におけるダイバーシティ推進」ページに、「第1回 企業におけるダイバーシティとは」（2019/10）、「第5回 中小企業におけるダイバーシティ推進」（2020/03）を寄稿しました。
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2019.09.30
働き方改革
誤解の多い働き方改革──残業依存体質の解消が鍵
第105回労働政策フォーラム「労働時間・働き方の日独比較」での講演録です。（2019年9月30日）
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2019.09.06
働き方改革
「働き方改革」で成果が挙がらない理由とは ：管理職による「ダイバーシティマネジメント」が成否の鍵を握る～
「働き方改革」の目的は、残業削減でなく、時間意識を高めて「安易な残業依存体質を解消」することと、「多様な人材が活躍できる土台作り」にある。そのためには、管理職による「ダイバーシティマネジメント」、つまり部下マネジメントの改革が不可欠となる。この点を解説しました。
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2019.09.01
ダイバーシティ経営
月刊 経団連 座談会・対談「社員の多様性を活かしイノベーションを起こす」
月刊 経団連の座談会で、企業における多様性を活かした組織づくりの際の取り組み方や課題について議論しました。
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2019.08.07
働き方改革
解消すべきは安易な｢残業依存体質｣ 　人材獲得やマネジメントに必要不可欠なもの
マネジメントや人材獲得の面でも必要不可欠とされる、働き方改革を成功させるためにはどうすればよいのか。佐藤博樹が解説した。
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2019.06.28
キャリア自律
高年齢者雇用と生涯のキャリア
プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「高齢者雇用とキャリア」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。
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2019.06.27
働き方改革
同一労働同一賃金のホンネ～派遣編～
プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「同一労働同一賃金」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。
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2019.06.26
働き方改革
同一労働同一賃金のホンネ
プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「同一労働同一賃金」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。
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2019.06.25
働き方改革
働き方改革で忘れてはいけない人材育成の視点
プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「働き方改革と人材育成」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。
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2019.06.24
働き方改革
イノベーションを生む働き方改革
プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「働き方改革」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。
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2019.06.17
能力開発
キーワードは「学習の習慣化」と「価値観の柔軟性」 変化の時代に求められる新しい人財像と能力・スキル
 変化の時代に求められる新しい人財像と能力・スキルに関するインタビュー記事です。2019.06.17
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2019.03.13
仕事と子育ての両立
男性の仕事と子育ての両立支援－人材活用面からその意義を考える
武石　恵美子（法政大学キャリアデザイン学部　教授）の論稿は、ここをご覧ください。
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