研究者メンバーの発言

カテゴリ: "仕事と子育ての両立"

2026.07.30
仕事と子育ての両立
<女性に係わる両立支援と活躍支援>に関する備忘録
<女性に係わる両立支援と活躍支援>に関する備忘録(2026.07.30) 小論は、女性の就業継続とキャリア形成(活躍支援)に関する課題と解決策について、両立支援制度の現状、職場風土、管理職マネジメント、周囲の負荷構造などの観点から整理したメモです。①  &nb
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2026.07.19
仕事と子育ての両立
読売新聞 あすへの考=女性再就職 正規雇用の壁 出産・育児後「非正規」が多数 家事・子育て 偏り解消カギ
女性が正規雇用で働き続けることができる環境の整備にあたって、キャリアにつながる責任ある仕事を任せ、時間当たり生産性で評価するなど、育児中の女性も昇進できる制度が必要であることをお話ししました。また今後は、育児中の男性や介護を担う社員など多様な事情を抱えた社員が増えることから、企業
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2026.05.27
仕事と子育ての両立
日本経済新聞 女性市長が産休取得へ 「働く時間より成果で評価を」元首長らに聞く
産休は始まりに過ぎず長期的に仕事と子育ての両立可能な環境づくりのための様々な工夫が期待されること、子育てに限らず、様々な課題に直面した時に、一人ひとりが例外なく前向きに挑戦できる社会であることが必要といったお話しをしました。(電子版:会員限定記事) ※6/8朝刊に当該記事のロング
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2026.04.02
仕事と子育ての両立
仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業(令和7年度厚生労働省委託事業)の結果が公表
仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業(令和7年度厚生労働省委託事業)の結果が公表(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000200711_00010.html)されたので、結果の一部を下記に書きます
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2025.10.23
仕事と子育ての両立
これからの企業の子育て支援-女性の経済力向上と男性単独育休を
マイナビキャリアリサーチLabに寄稿しました。「これまでの仕事と子育ての両立支援は、『男性は仕事、女性は家庭』という性別役割にとらわれることなく、女性も仕事をし、男性も子育てをすることを支援してきた。だが、そのように新しい役割を求められる一方で古い性別役割も担い続けるという、仕事
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2025.08.18
仕事と子育ての両立
仕事と生活の調和推進のための調査研究 ~キャリア形成と育児等の両立を 阻害する要因に関する調査~
研究者メンバーの高村静さんと松原 光代さんのお二人が、内閣府 男女共同参画局 の下記の委託調査に関してアドバイスした下記の報告書が公表されました。仕事と生活の調和推進のための調査研究 ~キャリア形成と育児等の両立を 阻害する要因に関する調査~
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2025.08.06
仕事と子育ての両立
『産政研フォーラム No.146 子育て支援のあり方3』 女性の出産・子育て期の就業継続とキャリア形成の課題
出産・子育て期にも就業継続が可能となった正社員女性について、その先のキャリア形成における課題、キャリア形成支援において企業が果たすべき役割について整理しました。
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2025.06.05
仕事と子育ての両立
毎日新聞 ミニ論点:出生数 70万人割れ
女性の子育てとキャリアの両立における課題ついて、解説しました。オンライン記事(有料記事)はこちらからご覧ください。
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2025.06.04
仕事と子育ての両立
毎日新聞 「キャリアか子育てか」から両立へ 課題はあっても変化に目を向けて
「復職できるかどうか」から「復職後にどう活躍するか」に焦点が移ってきており、子育てと仕事の両立の実現における前向きな変化に目を向ける必要性を解説しました(有料記事)。
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2025.04.03
仕事と子育ての両立
育児休業取得者の職場復帰をどう支援するか
太陽グラントソントンエグゼクティブ・ニュースで、育児休業制度の目的や現状、課題、育児休業後の職場復帰に必要な支援について解説しました。
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2025.03.31
仕事と子育ての両立
2025年版「共働き子育てしやすい企業ランキング」が発表されました
働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌「日経ウーマン」(発行:日経BP)と、日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が実施した「企業の女性活躍度調査」の部門賞である「共働き子育てしやすい企業ランキング」の審査員を担当しました。今年は、男女の賃金格差
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2025.03.19
仕事と子育ての両立
『産政研フォーラム』(2025年春号)特集「子育て支援のあり方2」
下記の小論はここで閲覧できます。「子育て社員が働く職場の現状・課題」矢島洋子
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