JEED『エルダー』2026年9月号のインタビューに掲載されました

このたび、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が発行する月刊誌 『エルダー』2026年9月号「Leaders Talk No.136」 に、インタビュー記事を掲載していただきました。

テーマは 「管理職の役割と責任を明確化し、全社でシニアのキャリア支援の充実を」。複雑化・多様化する現代の管理職が置かれた状況と、シニア社員を含む多様な人材のマネジメントについてお話ししています。

記事全文はこちらからお読みいただけます（JEED公式サイト・PDF）：
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/elder/aj91gk0000003ihi-att/aj91gk0000003iky.pdf

役職定年や定年後再雇用でシニアの部下が増えるなか、対応に苦慮する管理職は少なくありません。年上・年下に関係なく、まず期待をしっかり伝えることが出発点です。「どうせもう期待されていない」というシニア本人側の意識、「任せづらい」という管理職側のアンコンシャス・バイアス、その双方をほぐしていこうといった趣旨の話をしています。