研究者メンバーの発言等

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WLBからD&Iへ：回顧と展望

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援2025.06.22

WLBからD&Iへ：回顧と展望

2022年度の成果報告会（2023年3月9日）で配布した資料をご覧ください。プロジェクトのこれまでの取り組みが紹介されています。

WLBからD＆Iへ：回顧と展望2023.pdf

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言等

2025.06.01

キャリデザイン・キャリア自律

キャリアをめぐる議論と人的資源管理

　日本キャリアデザイン学会のHPの私のキャリアデザインのコーナーに下記の「キャリアをめぐる議論と人的資源管理」を寄稿しました。（はじめに）　「キャリア」をタイトルに含む研究書や実務書が、ここ数年、急増している。これらの書籍の多くは、急速に変化する社会経済環境の中で、働

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2025.05.06

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題

有斐閣の広報誌『書斎の窓』（2025年5月号）に「リレー連載　人事労務のこれから」に「第6回　誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題」を寄稿しました。DE＆Iの「E」に関しても取り上げています。ご関心のある方は、『書斎の窓』のこのサイ

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2025.04.30

管理職の役割・WLB管理職

組合員と管理職―今、管理職に何が起きているか

「組合員と管理職―今、管理職に何が起きているか」という特集を組んでいる連合総研の広報誌DIOにプジェクトメンバーの高見具広さんが「働き方改革における管理職の役割と課題」を、また坂爪洋美さんが「管理職に求められる部下マネジメントの変化」を寄稿しています。２つの論文は、ここで読めます

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