研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2023.12.20

仕事と子育ての両立

「えるぼし」・「プラチナえるぼし」認定企業と考える、女性活躍推進の取組み・情報公表のベストプラクティス

下記の3名によるシンポです。高村静氏（中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）准教授）瀧礼江氏（株式会社シーボン取締役執行役員）月岡良一氏（小柳建設株式会社統括経営管理部総務部部長）佐藤博樹・武石恵美子著

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2023.10.19

働き方改革

メリハリのある働き方が企業の活力と社員の豊かな生活のトリガーに

「残業時間が減り、長時間労働の解消が進んだものの、多様な人材が意欲を持って活躍できる働き方・休み方改革にまで至っていない企業が少なくありません。働き方や休み方を変えることで、目指すべきゴールはどこにあるのか。」インタビューの内容はここのインターネット記事をご覧ください。 &nbs

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2023.10.05

仕事と子育ての両立

短時間勤務等柔軟な働き方の重要性と課題

関西経済連合会 Kansai D&I News ＜オピニオン＞で、柔軟な働き方について、代表例としての「短時間勤務」の運用方策を解説しました。

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2023.09.20

女性の活躍の場の拡大

女性リーダーへの期待　組織変革の渦を創る

【講演記録】はここをご覧ください。　講　師：武石惠美子　キャリアデザイン学部教授（２０２３年９月７日（木））

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2023.08.16

育休取得・男性の子育て参画

進まぬ男性の育休取得促進阻む壁の全容解明急げ　

佐藤博樹の小論は、ここで閲覧できます。　2023年8月12日

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2023.05.26

女性の活躍の場の拡大

女性活躍は成長戦略の中核　問題意識を高く持ち、関西全体の変革を促す

関西経済連合会 Kansai D&I News ＜オピニオン＞で、D＆I推進の現状と課題を解説し、策定段階から携わっている「関西Ｄ＆Ｉビジョン」への期待・思いをお話ししました。

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2022.12.01

女性の活躍の場の拡大

建設業界の女性活躍:けんせつ小町のこれから

ACe 建設業界【2022年12月号】建設業界の女性活躍の取り組みであるけんせつ小町の活動にコメントしました。

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2022.09.16

キャリア自律

「多様性」と「キャリア自律」の時代：社員一人ひとりに着目し、「個」の力を引き出す組織をいかにしてつくるのか

画一的な人事制度やマネジメントでは社員全員の力を引き出すことは難しくなっている昨今、どうすれば社員の「個」の力を引き出すことができるのか。プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「日本の人事部」HRコンソーシアムで、カルビーとジョンソン・エンド・ジョンソンの事例をもとに議論を行った

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2022.08.30

キャリア自律

組織のなかで活きるキャリア自律とは？

かつて日本企業の多くは終身雇用をバックボーンに、一企業の中での長期的な視点で社員のキャリア形成を担っていた。しかし、組織に任せるキャリアというのは過去のものとなり、キャリアは社員が自律的に積み上げていく時代になったと言われて久しい。そのような状況下、マネージャーはどのように部下、

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2022.07.04

多様な就業形態・正社員

柔軟な働き方が求められる背景と「多様な正社員制度」という選択肢

日本の人事部による多様な正社員制度に関するインタビュー記事です。2022/07/04

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2022.05.22

管理職の役割

管理職こそ少年野球の監督やPTAを引き受けるべき理由

研究会メンバーの佐藤博樹氏のインタビュー記事です。管理職は多様な役割を経験しておくことが、部下と相互理解を深め、成果を出すためにも大切」

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2022.04.11

女性の活躍の場の拡大

キャリアの多様性をどう支えるか

従業員のキャリア希望の多様性に着目し、従来の管理職志向型マネジメントの再考と活躍支援について、本プロジェクトの調査や提言を踏まえてまとめた記事（「活躍を支えるマネジメント～キャリア希望の多様性を踏まえて～」）が、一般社団法人中部産業連盟（中産連）発行の月間マネジメント専門誌『

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