研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2024.08.29

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進のカギは短時間勤務の公正評価

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施した「女性管理職の育成・登用に関する調査」（2024年）を元に、調査によって明らかになった課題や、短時間勤務の評価を見直す意義について解説しました。

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2024.07.24

仕事と介護の両立

JILPTリサーチアイ「介護離職問題とEBPM」

JILPTホームページ上のコラムとして、政策研究におけるEBPMの位置づけを介護離職問題を題材に論じています。人事制度の《仕組み》と《働き》を科学的に考える一助となりましたら幸いです。本文はこちらです→JILPTリサーチアイ第82回「介護離職問題とEBPM」

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2024.07.11

人的資源管理

今こそ合意なき転勤を見直すべき

プロジェクトメンバーの武石恵美子さんが「今こそ合意なき転勤を見直すべき。企業は「居住移転の自由」という人権問題に配慮すべき」（2024年07月18日）というインタビュー記事で転勤の在り方に関して発言しています。詳しくはここをここをご覧ください。

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2024.05.28

女性の活躍の場の拡大

女性管理職の育成・登用に関する調査

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで独自に継続的に実施している「女性管理職の育成・登用に関する調査」結果をまとめました。2018年は「男女の就業継続や昇進意向に関する意識・実態」、2023年は「非管理職層の昇進意欲の実態」について調査。過去の調査結果との比較検証や、企業の女性活

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2024.05.26

仕事と子育ての両立

「産休クッキー」があぶり出した社会の"限界"　子育て社員抱える職場が無視してきた「問題の本質」

「産休クッキー」をめぐる投稿が端緒となり、産休・育休・時短制度をめぐる課題について議論が起こりました。この背景について考えます。https://www.bengo4.com/c_5/n_17584/

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2024.04.11

キャリア自律

「自律って言うほど簡単じゃない？」サイボウズ人事「社員のキャリア」の悩みを武石恵美子教授にぶつけてみた

「今後、人事としてどのような支援をしていけばいいのか」──そこで、社員のキャリア自律と組織のあり方について、法政大学キャリアデザイン学部教授の武石惠美子先生に、サイボウズ人事の石川憂季が悩みをぶつけました。内容はここをご覧ください。2024年4月11日

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2024.03.30

働き方改革

働き方改革を通じて多様な人材の活躍と生産性の向上を

『月刊経団連』2024年3月号の小論です。下記を取り上げています。　働き方改革の本来の目的とは何か？、付加価値の高い働き方を実現するための取り組み、社員の生活を豊かにする働き方改革を

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2024.03.25

キャリア自律

構造変化が起こっている今、「キャリア自律」は喫緊の課題。キャリアへの納得性を醸成するマネジメントとは

「キャリア自律」はエンゲージメントや自己効力感と関連し組織の活力にもなることから、企業においても重要なテーマです。「ＨＲカンファレンス2024-冬-」～リーダーズミーティング～では、日本企業を代表する人事責任者たちによるグループディスカッションを実施し、キャリア自律を企業の成長に

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2024.03.20

ワークライフバランス

労働政策フォーラム「時間帯に着目したワーク・ライフ・バランス─家族生活と健康─」

研究者メンバーの労働政策研究・研修機構　高見具広氏による報告の録画です。2024年3月

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2024.03.18

仕事と子育ての両立

〈共働き・共育て〉が当たり前の社会を実現するために（前編、後編）

『〈共働き・共育て〉世代の本音』（光文社新書）の解説を書きました。ご関心があるかたは、ご覧ください。前編のリンク先に、後編のリンクもあります。2024年3月18日前編のリンクに

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2024.03.13

働き方改革

働き方改革の進め方

関西経済連合会 Kansai D&I News <オピニオン>にて、女性活躍推進の課題についての企業の誤解や、女性活躍推進に真に重要な取り組み、働き方改革について効果の期待できる取り組みを解説しました。

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2024.02.05

仕事と介護の両立

介護離職ゼロに向けた課題（JILPT労働政策フォーラム）

拙著『介護離職の構造　育児・介護休業法と両立支援ニーズ』（労働政策研究・研修機構 2023年）の労働関係図書優秀賞受賞記念フォーラムです。→開催報告（議事録）はこちら。記念講演の動画もこちらにあります。

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