研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2021.03.31

女性の活躍の場の拡大

「女性のきめ細かさを…」に抜けている視点　職場のジェンダー格差解消、進めるヒント

研究会メンバーの武石恵美子氏のインタビュー記事です。

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2021.03.01

人的資源管理

月刊経団連座談会・対談「エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越え、Society5.0の実現を目指す」

月刊経団連の座談会で、新型コロナが企業や人々に与えた影響や、ポストコロナを見据えた働き方改革のあり方、2021年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス等について議論しました。

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2020.12.17

ダイバーシティ経営

シニアフリーランスの資質形成のキーワードは「変化対応行動」と「パーソナルダイバーシティ」

ダイバーシティ経営に不可欠な社員の「変化対応行動」と「パーソナルダイバーシティ」に関して解説しました。

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2020.12.10

ダイバーシティ経営

「シリーズダイバーシティ経営」刊行記念シンポジウムニューノーマル時代のダイバーシティ経営〜コロナ禍で変化した働き方の現状と今後の課題〜

ダイバーシティ経営を進める上で自社の課題を整理し、解決策を導くためのヒントが得られる書籍シリーズ、「シリーズダイバーシティ経営」全6巻（中央経済社）の刊行が2020年8月よりスタート。「シリーズダイバーシティ経営」刊行記念シンポジウムをオンラインにて開催。WLB＆多様性推進研究プ

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2020.10.20

人的資源管理

「転勤にメリットはあるのか？問題」　効果を期待する企業側と乖離する、従業員側の実感

武石恵美子が、「これからの転勤政策」について語る。

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2020.10.01

働き方改革

緊急事態宣言の女性就業への影響

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが実施した調査を踏まえ、緊急事態宣言時の施策が女性の就業に与えた影響とその要因、柔軟な働き方による変化、今後の展望を解説しました。（2020/10　港区男女平等参画情報誌「OASISオアシス」第66号）

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2020.09.01

働き方改革

在宅勤務が快適で、もう会社には行きたくない！?コロナ後の新ワークスタイルと企業の選び方とは

「働き方改革」における課題の一つである「働き方の柔軟性」を高める必要性とその方策、ワークスタイルが多様化する中での企業の選び方、働き方のポイントを解説しました。（2020/09　リクナビNEXTジャーナル）

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2020.07.07

仕事と介護の両立

コロナ禍での介護と仕事両立　テレワークを有効に使う

介護者支援において、企業に求められる取り組みについてコメントしました。（2020/07　NIKKEI STYLE記事内）

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2020.06.22

働き方改革

企業規模・業種・職種別にみる働き方の変化と課題

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで2020年5月に実施した「【特別企画】全国1万人調査「緊急事態宣言下における日本人の行動変容」」調査をもとに、緊急事態宣言に伴う就労者の「働き方の変化」、「働き方を変化させる上での障害」、「働き方の変化についての捉え方」を、企業規模別、業種別

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2020.06.17

仕事と子育ての両立

こもりきり夫と「隠れ残業」の妻　コロナは夫婦の家事分担をどう変えたのか

コロナ下での夫婦の家事・育児分担の変化について、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施した「緊急事態宣言下における日本人の行動変容」調査結果に基づいてコメントしました。（2020/06　BuzzFeed News記事内）

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2020.05.21

働き方改革

就労者における都道府県間移動の実態と働き方の変化

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで2020年5月に実施した「【特別企画】全国1万人調査「緊急事態宣言下における日本人の行動変容」」調査をもとに、緊急事態宣言下で都道府県間の移動の自粛要請がなされた際に、「都道府県をまたがる移動」を必要としたのはどのような属性の人々であったのか

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2020.04.01

働き方改革

「朝型の働き方」はキャリア女性にどんなメリットを与えるのか？

「朝型ワークシフト」などの柔軟な働き方がもたらす様々な効果を、「朝活女性」の実例を交えて解説しました。（2020/04　Precious５月号）

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