研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2025.08.06

仕事と子育ての両立

『産政研フォーラム　No.146　子育て支援のあり方３』　女性の出産・子育て期の就業継続とキャリア形成の課題

出産・子育て期にも就業継続が可能となった正社員女性について、その先のキャリア形成における課題、キャリア形成支援において企業が果たすべき役割について整理しました。

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2025.08.05

育休取得・男性の子育て参画

『産政研フォーラム　No.146　子育て支援のあり方3』　男性に対する仕事と子育ての両立支援

　男性の子育ての議論になると、男性は子育てをする「べき」である、という「べき論」で語られることが多いのですが、男性の子育ては、男性にとっての両立支援です。どうすれば男性の両立支援ができるのかを考えます。http://www.sanseiken.or.jp/upload/pdf

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2025.07.24

人的資源管理

日本経済新聞　経済教室　転勤制度、「自律への要請」が促す変革

近年転勤制度を見直す企業が増えていますが、その背景には企業と従業員の関係性の構造変化があるのではないでしょうか。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD082620Y5A700C2000000/

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2025.07.10

管理職の役割

「部下育成の悩み、働き方… 管理職のホンネを大調査」結果にコメントをしました

日経クロスウーマンが2025年に実施した、働く男女や管理職を対象にしたアンケート結果よせたコメントが、3回にわたり掲載されました。管理職「なってよかった」8割！でも部下から罰ゲームと言われる訳部下育成できないリーダーの特徴　対話だけでは不十分、何が必要？管理職957人

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2025.07.08

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

性的マイノリティに関する取組事例など

研究会の座長として参加した「令和６年度　厚生労働省委託事業　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業報告書」が公表されました。報告書は、下記の３つから構成されます。企業の取り組み事例のヒアリング結果もあります。「令和６年度　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業　報告書」「多様

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2025.07.07

能力開発

「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました

研究会メンバーの武石・坂爪が委員として参加した厚生労働省「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59371.html報告書（概要）と報告書（全文）があります。

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2025.07.04

能力開発

「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の中間とりまとめ

研究会の座長として参加した、厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の中間とりまとめが公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59317.html

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2025.06.22

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

WLBからD&Iへ：回顧と展望

2022年度の成果報告会（2023年3月9日）で配布した資料をご覧ください。プロジェクトのこれまでの取り組みが紹介されています。WLBからD＆Iへ：回顧と展望2023.pdf

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2025.06.13

女性の活躍の場の拡大

2025年ジェンダーギャップ指数118位を踏まえてコメントをしました　

2025年ジェンダーギャップ指数が公表されたことをふまえ、コメントしました。ここからご覧ください。

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2025.06.05

仕事と子育ての両立

毎日新聞　ミニ論点：出生数　70万人割れ

女性の子育てとキャリアの両立における課題ついて、解説しました。オンライン記事（有料記事）はこちらからご覧ください。

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2025.06.04

仕事と子育ての両立

毎日新聞　「キャリアか子育てか」から両立へ　課題はあっても変化に目を向けて

「復職できるかどうか」から「復職後にどう活躍するか」に焦点が移ってきており、子育てと仕事の両立の実現における前向きな変化に目を向ける必要性を解説しました（有料記事）。

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2025.06.01

キャリア自律

キャリアをめぐる議論と人的資源管理

　日本キャリアデザイン学会のHPの私のキャリアデザインのコーナーに下記の「キャリアをめぐる議論と人的資源管理」を寄稿しました。（はじめに）　「キャリア」をタイトルに含む研究書や実務書が、ここ数年、急増している。これらの書籍の多くは、急速に変化する社会経済環境の中で、働

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