研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2019.06.28

キャリア自律

高年齢者雇用と生涯のキャリア

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「高齢者雇用とキャリア」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会）理事弁護士倉重公太朗氏と対談しました。

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2019.06.27

働き方改革

同一労働同一賃金のホンネ～派遣編～

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「同一労働同一賃金」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会）理事弁護士倉重公太朗氏と対談しました。

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2019.06.26

働き方改革

同一労働同一賃金のホンネ

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「同一労働同一賃金」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会）理事弁護士倉重公太朗氏と対談しました。

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2019.06.25

働き方改革

働き方改革で忘れてはいけない人材育成の視点

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「働き方改革と人材育成」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会）理事弁護士倉重公太朗氏と対談しました。

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2019.06.24

働き方改革

イノベーションを生む働き方改革

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「働き方改革」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会）理事弁護士倉重公太朗氏と対談しました。

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2019.06.17

能力開発

キーワードは「学習の習慣化」と「価値観の柔軟性」変化の時代に求められる新しい人財像と能力・スキル

変化の時代に求められる新しい人財像と能力・スキルに関するインタビュー記事です。2019.06.17

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2019.03.13

仕事と子育ての両立

男性の仕事と子育ての両立支援－人材活用面からその意義を考える

武石　恵美子（法政大学キャリアデザイン学部　教授）の論稿は、ここをご覧ください。

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2018.11.16

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録「女性活躍を含め、ダイバーシティマネジメントに取り組んでいる企業が増えています。しかし、活躍の視点を欠いた女性の子育て支援や、時間意識向上の視点を欠いた単なる残業削減など、それぞれの取り組みには問題や課題も多いようです

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2018.09.03

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進は、まず、夫の意識改革から:育児休業、短時間勤務だけでは不十分

カップルでの子育ての重要性を説明しました。

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2018.08.20

仕事と介護の両立

介護離職を防ぐために知っておきたいこと：介護休業は、「自分が介護をしなくて済む体制」をつくるために使う

仕事と介護の両立の基本を説明しています。

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2018.08.01

管理職の役割

ミドルマネジャーワーク・ライフ・エンリッチメント

RMS Mesaageの特集「ミドルマネジャーワーク・ライフ・エンリッチメント」で下記の話をしました。視点1　ダイバーシティ経営に求められる管理職とは：いま日本の管理職に求められているのは「自己否定」だ

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2017.12.26

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

企業におけるダイバーシティ推進

企業のダイバーシティ推進の取り組みについて、「ダイバーシティ」という概念を用いているか、カテゴリーを特定しているか、の２つの視点から企業を分類し、各タイプの特徴を整理。さらに、ダイバーシティという概念を用いることの意味について、従来の「権利擁護」や「機会均等」といった考え方との違

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