研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2020.10.01

働き方改革

緊急事態宣言の女性就業への影響

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが実施した調査を踏まえ、緊急事態宣言時の施策が女性の就業に与えた影響とその要因、柔軟な働き方による変化、今後の展望を解説しました。（2020/10　港区男女平等参画情報誌「OASISオアシス」第66号）

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2020.09.01

働き方改革

在宅勤務が快適で、もう会社には行きたくない！?コロナ後の新ワークスタイルと企業の選び方とは

「働き方改革」における課題の一つである「働き方の柔軟性」を高める必要性とその方策、ワークスタイルが多様化する中での企業の選び方、働き方のポイントを解説しました。（2020/09　リクナビNEXTジャーナル）

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2020.07.29

新型コロナ感染拡大と緊急事態宣言の「女性の就業」への影響

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで2020年5月に実施した「【特別企画】全国1万人調査「緊急事態宣言下における日本人の行動変容」」調査をもとに、新型コロナの影響による離職と、その時点での年収変化の見込みに着目し、新型コロナやその対策が、どのような属性を持つ女性の就業に影響を及

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2020.07.07

仕事と介護の両立

コロナ禍での介護と仕事両立　テレワークを有効に使う

介護者支援において、企業に求められる取り組みについてコメントしました。（2020/07　NIKKEI STYLE記事内）

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2020.06.22

働き方改革

企業規模・業種・職種別にみる働き方の変化と課題

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで2020年5月に実施した「【特別企画】全国1万人調査「緊急事態宣言下における日本人の行動変容」」調査をもとに、緊急事態宣言に伴う就労者の「働き方の変化」、「働き方を変化させる上での障害」、「働き方の変化についての捉え方」を、企業規模別、業種別

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2020.06.17

仕事と子育ての両立

こもりきり夫と「隠れ残業」の妻　コロナは夫婦の家事分担をどう変えたのか

コロナ下での夫婦の家事・育児分担の変化について、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施した「緊急事態宣言下における日本人の行動変容」調査結果に基づいてコメントしました。（2020/06　BuzzFeed News記事内）

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2020.05.21

働き方改革

就労者における都道府県間移動の実態と働き方の変化

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで2020年5月に実施した「【特別企画】全国1万人調査「緊急事態宣言下における日本人の行動変容」」調査をもとに、緊急事態宣言下で都道府県間の移動の自粛要請がなされた際に、「都道府県をまたがる移動」を必要としたのはどのような属性の人々であったのか

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2020.04.01

働き方改革

「朝型の働き方」はキャリア女性にどんなメリットを与えるのか？

「朝型ワークシフト」などの柔軟な働き方がもたらす様々な効果を、「朝活女性」の実例を交えて解説しました。（2020/04　Precious５月号）

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2020.04.01

ワークライフバランス

「ワークライフバラランス」

平成の30年間ほどの間に日本の労働市場で生じた特徴的な事象や変化を解説した『日本労働研究雑誌』（2020年4月号）の特集「平成の労働市場」に「ワーク・ライフ・バランス」を寄稿しました。他の論稿も興味深いものです。

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2020.03.03

人的資源管理

「The　Asahi Shimbun GLOBE＋」「日本独特の転勤文化、変化の兆し　「社命で人生設計に影響」変わるか」

日本企業の転勤に関するインタビュー記事です。

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2020.02.14

女性が活躍するための4つの条件　なぜ「ワーママに優しい制度」をどんなに整えても、女性管理職は増えないのか

女性管理職の育成を考えるイベントで佐藤博樹が、参加者とその課題や解決法を探りました。

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2020.01.14

ダイバーシティ経営

多様性の実現がゴールではない：ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる

多様性を生かし、成長する組織へと変革するためには、制度の構築と併せて、社員の意識改革や組織の風土改革が重要だ。プロジェクトメンバーの松浦民恵が、日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-秋-」で、日本生命保険、日本ユニシスの事例をもとに、ダイバーシティによって「企業価値の向上」や

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