研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言

2019.06.17

能力開発

キーワードは「学習の習慣化」と「価値観の柔軟性」変化の時代に求められる新しい人財像と能力・スキル

変化の時代に求められる新しい人財像と能力・スキルに関するインタビュー記事です。2019.06.17

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2019.03.13

仕事と子育ての両立

男性の仕事と子育ての両立支援－人材活用面からその意義を考える

武石　恵美子（法政大学キャリアデザイン学部　教授）の論稿は、ここをご覧ください。

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2018.11.16

ダイバーシティ経営

ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録「女性活躍を含め、ダイバーシティマネジメントに取り組んでいる企業が増えています。しかし、活躍の視点を欠いた女性の子育て支援や、時間意識向上の視点を欠いた単なる残業削減など、それぞれの取り組みには問題や課題も多いようです

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2018.09.03

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進は、まず、夫の意識改革から:育児休業、短時間勤務だけでは不十分

カップルでの子育ての重要性を説明しました。

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2018.08.20

仕事と介護の両立

介護離職を防ぐために知っておきたいこと：介護休業は、「自分が介護をしなくて済む体制」をつくるために使う

仕事と介護の両立の基本を説明しています。

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2018.08.01

管理職の役割

ミドルマネジャーワーク・ライフ・エンリッチメント

RMS Mesaageの特集「ミドルマネジャーワーク・ライフ・エンリッチメント」で下記の話をしました。視点1　ダイバーシティ経営に求められる管理職とは：いま日本の管理職に求められているのは「自己否定」だ

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2017.12.26

ダイバーシティ経営

企業におけるダイバーシティ推進

企業のダイバーシティ推進の取り組みについて、「ダイバーシティ」という概念を用いているか、カテゴリーを特定しているか、の２つの視点から企業を分類し、各タイプの特徴を整理。さらに、ダイバーシティという概念を用いることの意味について、従来の「権利擁護」や「機会均等」といった考え方との違

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2017.06.29

ダイバーシティ経営

企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施した、企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査をもとに、日本の企業のダイバーシティ推進の方針や考え方、推進のタイプ別の取り組み状況などについて分析しました。

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2017.05.10

女性の活躍の場の拡大

共同参画「女性活躍の視点からみた企業のあり方」

『共同参画』（内閣府）で「女性活躍の視点からみた企業のあり方」について、11回にわたり連載。女性活躍推進の必要性、管理職登用、採用目標、育成、時間制約社員のマネジメント、転勤問題、ポジティブ・アクション、人事評価、働き方改革、ダイバーシティ、社会のあり方について解説しました。・2

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2016.06.01

ダイバーシティ経営

第29回　「ダイバーシティ経営」は、現代の適材適所の実現手段。その推進が強く求められている

　佐藤博樹が「ダイバーシティ経営」に関して解説をしました。

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2016.04.28

仕事と介護の両立

介護リスクに備える～介護離職を防ぐ職場づくり

従業員の介護と仕事の両立について5回にわたり連載。育介法改正の概要、従業員の介護実態、両立支援制度の利用実態とニーズ、経済的・精神的負担、離職防止のための両立支援について、解説しました。（週刊経団連タイムス　2016年4月28日～6月2日掲載）

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2016.03.04

仕事と治療の両立

がん治療と仕事の両立に関する調査

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施したアンケートおよびヒアリング調査をもとに、がんに罹患した就業者の治療と仕事の両立の実態や、両立支援制度の利用状況、職場に必要な取組などについて、まとめました。

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