研究成果と提言
2016.03.31女性の活躍の場の拡大
女性の活躍の場の拡大に貢献する人材育成やキャリア管理のあり方に関する提言～社員のキャリア形成に関する調査～（2016）
ワーク・ライフ・バランスの進展により女性社員の継続就業の可能性が高まる一方で、女性社員自身は、昇進などのキャリアアップに対して必ずしも積極的でないと指摘されることがあります。 プロジェクトでは、入社時から現在までの業務経験、上司の仕事管理・部下管理、職場の仕事の進め方や雰囲気等と社員の昇進意欲などキャリア志向の変化等の関連について検討することを 目的としてアンケート調査を実施しました。
男女社員の入社時から現在までにおけるキャリア展望の変化、初職および現在の業務経験、さらに職場マネジメント等の男女の異同を明らかにするとともに、 男女の昇進意欲に対象を絞り、その変化を規定する要因について分析を行い、提言、および報告書を取りまとめました。
