経営環境の変化、共働き世帯の増加や介護責任を担う社員の増加などを背景に、企業では従来の転勤政策を維持することが難しくなっており、転勤政策のあり方を検討する必要性が高まっています。 企業の人事管理において転勤は「異動管理」に組み込まれて運用されており、日本企業の長期的な雇用関係を前提にした従業員の採用・育成策とも密接に関連していることから、その現状や課題などの実態が明らかにされてきませんでした。
プロジェクトでは、企業および個人に対して異動や転勤に関する調査を実施し、転勤と従業員のモチベーション、能力発揮の観点から整理し、提言としてまとめました。
調査結果には、企業調査と個人調査、それぞれの調査票および単純集計結果を掲載しております。

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調査結果ダウンロード（PDF）