近年、女性の継続就業可能性が高まる中、「総合職」以外の雇用区分の人のキャリア形成の状態を把握する必要があります。 今回のWebモニター調査では「総合職」だけでなく「総合職」以外の雇用区分の人を対象とし、社員のキャリア形成をより広くかつ長期的な視点でとらえることを目的としました。

新たに加えた視点である就職活動や入社前後での意識に関して、性別・雇用区分別に状態を把握し報告書をまとめるとともに、2016年度に公表したものに追記する形で提言を改訂しました。

提言ダウンロード（PDF）

調査報告書ダウンロード（PDF）