本提言では、管理職の部下マネジメントにおける部下の性別による「育成行動」の違い、さらにフルタイム勤務と短時間勤務という部下の勤務形態の違いによる「育 成行動」の違いに注目しつつ、管理職が、性別という属性や勤務形態の違いによる部下の「育成行動」の違いを解消するために有効な企業の取組みを取り上げている。そ の際、女性活躍推進だけでなく、他の人的資源管理が管理職による部下の「育成行動」に与える影響にも注目する。管理職の女性の部下への「育成行動」に対しては、 女性活躍推進だけでなく、評価制度等などにも影響を与えると考えるからである。これらの点を踏まえ、女性の部下に対して管理職が積極的に「育成行動」を取るように なるための働きかけや、育成行動を取る際に管理職が直面する課題の解消に向けた提言を行っている。

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