公開型成果報告会

2018.11.20成果報告会

2018年度　成果報告会

　ダイバーシティ経営をさらに深化させるために、真の働き方改革、　女性活躍支援の新課題、拡大する両立支援の対象、ダイバーシティ経営を職場で担う管理職の育成・　支援について皆様と考えていきたいと思います。皆様のご参加をお待ちしています。

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13:15～16:00

概要: 労働時間削減は働き方改革の最終的な目的ではありません。企業は、労働時間削減の「先」の何を目指して働き方改革を進めるべきなのか、働き方改革の最終的な目的を問い直しました。さらに、企業がその目的に行き着くためのシナリオについて議論しました。

概要: 女性活躍推進法施行から2年、女性管理職を増やすなどの目標を掲げた取組が進む中で、やれそうなことはやってしまった、目標通りに進まないといった課題もみえてきました。事例紹介や議論を通じて、女性活躍の意義を問い直し、丁寧な取組の展開につなげましょう。

概要: これまでの両立支援は育児と介護が対象でしたが、昨今は治療や健康、学習、社会貢献活動、副業等、課題が多様化しつつあります。個々の課題に即した支援をしつつ、制度や管理が煩雑にならない包括的な両立支援について講義とディスカッションを行いました。

概要: 多様な部下で構成される職場が増えおり、管理職の職場マネジメントや部下育成が変わっています。管理職の無意識のバイアスなど職場の課題にふれつつ、新たな役割を担う管理職像を明らかにし、そのような管理職を育成・支援する企業の方策について議論しました。

16:20～17:45