研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
カテゴリ: "女性の活躍の場の拡大"

カテゴリ: "女性の活躍の場の拡大"

2024.10.07

女性の活躍の場の拡大

流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析　～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題～

UAゼンセンが実施した調査のデータを活用し、流通小売業における男女間の賃金差異の経年比較や差異解消のための課題分析を行うとともに、加盟組合へのインタビューにより女性活躍の推進状況を分析したものです。流通小売業界共通の課題や変化傾向についてもまとめました。

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2024.08.29

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進のカギは短時間勤務の公正評価

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施した「女性管理職の育成・登用に関する調査」（2024年）を元に、調査によって明らかになった課題や、短時間勤務の評価を見直す意義について解説しました。

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2024.05.28

女性の活躍の場の拡大

女性管理職の育成・登用に関する調査

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで独自に継続的に実施している「女性管理職の育成・登用に関する調査」結果をまとめました。2018年は「男女の就業継続や昇進意向に関する意識・実態」、2023年は「非管理職層の昇進意欲の実態」について調査。過去の調査結果との比較検証や、企業の女性活

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2024.04.13

女性の活躍の場の拡大

朝日新聞　（ThinkGender）出世コース、知る機会さえ男女差

男女の賃金について、格差が生まれる背景を解説しました。

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2024.04.01

女性の活躍の場の拡大

朝日新聞　男女の賃金格差はなぜ生まれる　高評価の「ホットジョブ」男性に偏り

男女の賃金について、格差が生まれる背景を解説しました。

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2023.09.20

女性の活躍の場の拡大

女性リーダーへの期待　組織変革の渦を創る

【講演記録】はここをご覧ください。　講　師：武石惠美子　キャリアデザイン学部教授（２０２３年９月７日（木））

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2023.05.26

女性の活躍の場の拡大

女性活躍は成長戦略の中核　問題意識を高く持ち、関西全体の変革を促す

関西経済連合会 Kansai D&I News ＜オピニオン＞で、D＆I推進の現状と課題を解説し、策定段階から携わっている「関西Ｄ＆Ｉビジョン」への期待・思いをお話ししました。

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2022.12.01

女性の活躍の場の拡大

建設業界の女性活躍:けんせつ小町のこれから

ACe 建設業界【2022年12月号】建設業界の女性活躍の取り組みであるけんせつ小町の活動にコメントしました。

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2022.04.11

女性の活躍の場の拡大

キャリアの多様性をどう支えるか

従業員のキャリア希望の多様性に着目し、従来の管理職志向型マネジメントの再考と活躍支援について、本プロジェクトの調査や提言を踏まえてまとめた記事（「活躍を支えるマネジメント～キャリア希望の多様性を踏まえて～」）が、一般社団法人中部産業連盟（中産連）発行の月間マネジメント専門誌『

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2022.04.01

女性の活躍の場の拡大

月刊金融ジャーナル「LESSON　女性活躍の今」｜三菱UFJリサーチ＆コンサルティング

「女性活躍」をテーマに12回にわたり連載。「女性活躍推進法」の意義、女性の採用と定着、キャリア、男性の育休取得、時間制約社員のマネジメント、女性管理職、柔軟な働き方による変化、女性が活躍する企業のあり方等について解説しました。［連載01］D&Iと女性活躍　（2022年4月

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2022.02.01

女性の活躍の場の拡大

有識者インタビュー　「男女の賃金の差異の情報公表が意味するもの」

2022年7月の女性活躍推進法の省令改正により、企業1には「男女の賃金の差異」の公表が義務付けられています。当項目の公表の意義やデータが示す意味などをプロジェクトメンバーの松原光代氏が説明しています。2022年7月

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2021.03.31

女性の活躍の場の拡大

「女性のきめ細かさを…」に抜けている視点　職場のジェンダー格差解消、進めるヒント

研究会メンバーの武石恵美子氏のインタビュー記事です。

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