研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
カテゴリ: "女性の活躍の場の拡大"

カテゴリ: "女性の活躍の場の拡大"

2025.06.13

女性の活躍の場の拡大

2025年ジェンダーギャップ指数118位を踏まえてコメントをしました　

2025年ジェンダーギャップ指数が公表されたことをふまえ、コメントしました。ここからご覧ください。

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2025.04.22

女性の活躍の場の拡大

日経クロスウーマン「働く女性3027人アンケート　キャリア意識調査2025」【3】「多様性推進企業」と回答した人の割合が高い地域はどこ？

日経クロスウーマンが実施したキャリア意識調査の記事の中で、調査結果についてコメントしました。オンライン記事（要会員登録）はこちらからご覧ください。

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2025.03.31

女性の活躍の場の拡大

令和６年度「なでしこ銘柄」レポート

　令和６年度「なでしこ銘柄」レポートに審査委員会の委員長として下記のメッセージを寄稿しました。　　レポート全体は経産省のHPの該当箇所をご覧ください。研究者メンバーの武石恵美子氏のメッセージも掲載されています。　令和６年度の「なでしこ銘柄」の審査を通じて感じたことをお伝えします。

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2025.03.08

女性の活躍の場の拡大

あきた国際女性デー2025でコメントをしました

国連が3月8日を「国際女性デー」と定めてから今年で50年だそうです。秋田魁新報の特集にコメントをしました。こちらからご覧ください

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2025.03.08

女性の活躍の場の拡大

家庭内の平等がキャリアに影響　20〜60代1000人調査

研究者メンバーの佐藤博樹が監修した調査の分析です。「1985年に男女雇用機会均等法ができて40年。この間、同法改正や女性活躍推進法の施行、男性の育休取得推進など、機会均等への歩みを進めてきた。ただ日本経済新聞の男女1000人調査では職場が「男性優位」と感じている人が約7割。男女均

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2024.10.07

女性の活躍の場の拡大

流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析　～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題～

UAゼンセンが実施した調査のデータを活用し、流通小売業における男女間の賃金差異の経年比較や差異解消のための課題分析を行うとともに、加盟組合へのインタビューにより女性活躍の推進状況を分析したものです。流通小売業界共通の課題や変化傾向についてもまとめました。

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2024.08.29

女性の活躍の場の拡大

女性活躍推進のカギは短時間勤務の公正評価

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施した「女性管理職の育成・登用に関する調査」（2024年）を元に、調査によって明らかになった課題や、短時間勤務の評価を見直す意義について解説しました。

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2024.05.28

女性の活躍の場の拡大

女性管理職の育成・登用に関する調査

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで独自に継続的に実施している「女性管理職の育成・登用に関する調査」結果をまとめました。2018年は「男女の就業継続や昇進意向に関する意識・実態」、2023年は「非管理職層の昇進意欲の実態」について調査。過去の調査結果との比較検証や、企業の女性活

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2024.04.13

女性の活躍の場の拡大

朝日新聞　（ThinkGender）出世コース、知る機会さえ男女差

男女の賃金について、格差が生まれる背景を解説しました（有料記事）。

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2024.04.01

女性の活躍の場の拡大

朝日新聞　男女の賃金格差はなぜ生まれる　高評価の「ホットジョブ」男性に偏り

男女の賃金について、格差が生まれる背景を解説しました（有料記事）。

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2023.09.20

女性の活躍の場の拡大

女性リーダーへの期待　組織変革の渦を創る

【講演記録】はここをご覧ください。　講　師：武石惠美子　キャリアデザイン学部教授（２０２３年９月７日（木））

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2023.05.26

女性の活躍の場の拡大

女性活躍は成長戦略の中核　問題意識を高く持ち、関西全体の変革を促す

関西経済連合会 Kansai D&I News ＜オピニオン＞で、D＆I推進の現状と課題を解説し、策定段階から携わっている「関西Ｄ＆Ｉビジョン」への期待・思いをお話ししました。

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