研究者メンバーの発言

「働き方改革」の目的は、残業削減でなく、時間意識を高めて「安易な残業依存体質を解消」することと、「多様な人材が活躍できる土台作り」にある。そのためには、管理職による「ダイバーシティマネジメント」、つまり部下マネジメントの改革が不可欠となる。この点を解説しました。

マネジメントや人材獲得の面でも必要不可欠とされる、働き方改革を成功させるためにはどうすればよいのか。佐藤博樹が解説した。

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「同一労働同一賃金」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「同一労働同一賃金」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「働き方改革と人材育成」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。

プロジェクトメンバーの松浦民恵が、「働き方改革」について、JSHRM（日本人材マネジメント協会） 理事 弁護士 倉重 公太朗 氏と対談しました。