研究者メンバーの発言

月刊 経団連の座談会で、企業における多様性を活かした組織づくりの際の取り組み方や課題について議論しました。

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録「女性活躍を含め、ダイバーシティマネジメントに取り組んでいる企業が増えています。しかし、活躍の視点を欠いた女性の子育て支援や、時間意識向上の視点を欠いた単なる残業削減など、それぞれの取り組みには問題や課題も多いようです

企業のダイバーシティ推進の取り組みについて、「ダイバーシティ」という概念を用いているか、カテゴリーを特定しているか、の２つの視点から企業を分類し、各タイプの特徴を整理。さらに、ダイバーシティという概念を用いることの意味について、従来の「権利擁護」や「機会均等」といった考え方との違

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで実施した、企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査をもとに、日本の企業のダイバーシティ推進の方針や考え方、推進のタイプ別の取り組み状況などについて分析しました。

　佐藤博樹が「ダイバーシティ経営」に関して解説をしました。