研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
カテゴリ: "ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援"

カテゴリ: "ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援"

2026.05.21

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

厚労省の委託事業で、多様な人材が活躍できる職場環境に関する動画、リーフレット（令和７年度）が公表されました。

厚労省の委託事業である「性の多様性」に関する調査研究に基づいて、多様な人材が活躍できる職場環境に関する動画、リーフレット（令和７年度）が公表されました。両年度の委員会に委員長として参加しました。令和６年度に実施した調査結果等を踏まえ、企業が職場において活用可能な周知啓発資料として

詳しく見る

2026.03.30

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選定発表会のパネルディスカッションの記録公開（大和証券と東京ガスが参加）

「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選定発表会のパネルディスカッションの記録が公表されました。

詳しく見る

2026.03.19

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表

令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表されました。プロジェクト参加企業も選定されています。武石さんや私のコメントもなでしこレポートに掲載されています。

詳しく見る

2025.11.04

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

人材多様化時代を生きる個人

雇用を取り巻く環境変化は、変化のスピードと変動の幅の大きさの二つの側面から、雇用システムを含む社会システムに大きな変革を迫っており、そこから派生する組織構造や個人のキャリア形成も転換が求められています。人材多様化における個人と組織の関係について考えます。https://sys

詳しく見る

2025.08.27

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

経産省・女性活躍推進、共働き・共育て支援の「なでしこ銘柄」企業の募集を開始

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定する取組を実施している。2023年度からは「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組について、特に優れた企業を「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」として選定して

詳しく見る

2025.07.08

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

性的マイノリティに関する取組事例など

研究会の座長として参加した「令和６年度　厚生労働省委託事業　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業報告書」が公表されました。報告書は、下記の３つから構成されます。企業の取り組み事例のヒアリング結果もあります。「令和６年度　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業　報告書」「多様

詳しく見る

2025.06.22

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

WLBからD&Iへ：回顧と展望

2022年度の成果報告会（2023年3月9日）で配布した資料をご覧ください。プロジェクトのこれまでの取り組みが紹介されています。WLBからD＆Iへ：回顧と展望2023.pdf

詳しく見る

2025.05.06

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題

有斐閣の広報誌『書斎の窓』（2025年5月号）に「リレー連載　人事労務のこれから」に「第6回　誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題」を寄稿しました。DE＆Iの「E」に関しても取り上げています。ご関心のある方は、『書斎の窓』のこのサイ

詳しく見る

2021.09.17

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

日経MJ「ダイバーシティ塾」｜三菱UFJリサーチ＆コンサルティング

D＆I推進について、５回にわたり連載。「人権」課題としての取り組みの必要性、企業における誤解、男性の育休取得の効果・意義、テレワーク利用拡大の意義、社会・地域への働きかけの必要性について、企業の事例も交えながら解説しました。［連載1］多様性尊重は人権問題　方針策定の企業、問われる

詳しく見る

2020.12.17

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

シニアフリーランスの資質形成のキーワードは「変化対応行動」と「パーソナルダイバーシティ」

ダイバーシティ経営に不可欠な社員の「変化対応行動」と「パーソナルダイバーシティ」に関して解説しました。

詳しく見る

2020.12.10

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

「シリーズダイバーシティ経営」刊行記念シンポジウムニューノーマル時代のダイバーシティ経営〜コロナ禍で変化した働き方の現状と今後の課題〜

ダイバーシティ経営を進める上で自社の課題を整理し、解決策を導くためのヒントが得られる書籍シリーズ、「シリーズダイバーシティ経営」全6巻（中央経済社）の刊行が2020年8月よりスタート。「シリーズダイバーシティ経営」刊行記念シンポジウムをオンラインにて開催。WLB＆多様性推進研究プ

詳しく見る

2020.01.14

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

多様性の実現がゴールではない：ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる

多様性を生かし、成長する組織へと変革するためには、制度の構築と併せて、社員の意識改革や組織の風土改革が重要だ。プロジェクトメンバーの松浦民恵が、日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-秋-」で、日本生命保険、日本ユニシスの事例をもとに、ダイバーシティによって「企業価値の向上」や

詳しく見る

カテゴリ

アーカイブ