研究者メンバーの発言

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管理職を「大変だが魅力的で、挑戦したい仕事」にしよう

管理職の役割2026.05.20

管理職を「大変だが魅力的で、挑戦したい仕事」にしよう

リクルートマネジメントソリューションズのインタビューを受けました。人事管理が個別化し、多様化する中で、マネジメントの網を細かく張ろうとするとどうしても管理職に負担が集中します。負荷軽減と魅力の再発見を両輪として進めていこう！といったことをお話ししました。

https://www.recruit-ms.co.jp/issue/interview/0000001553/

この記事を書いた人

坂爪洋美

Hiromi Sakazume

最新研究者メンバーの発言

2026.07.25

人的資源管理

＜なぜ法定を上回る人事制度が望ましいと評価されるのか＞

人事制度は相互に関連するシステムであり、人事制度の一部だけを取り出してその望ましさを判断することはできない。しかし実際には、人事制度の一部を取り上げ、その一部の制度の水準（法定を上回るなど）をもって当該人事制度を評価する議論がしばしば見られる。とりわけ育

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2026.07.20

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介護休業の延長は「望ましい取り組み」なのか？

【介護休業の延長は「望ましい取り組み」なのか？】「法定の介護休業期間を延長するのは、企業として望ましいのでは？」という問い合わせをいただきました。気持ちはよく分かりますが、この問いには押さえるべき論点が3つあります。 ① 93日は法定の“権利&r

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2026.07.19

仕事と子育ての両立

読売新聞　あすへの考＝女性再就職　正規雇用の壁　出産・育児後「非正規」が多数　家事・子育て　偏り解消カギ

女性が正規雇用で働き続けることができる環境の整備にあたって、キャリアにつながる責任ある仕事を任せ、時間当たり生産性で評価するなど、育児中の女性も昇進できる制度が必要であることをお話ししました。また今後は、育児中の男性や介護を担う社員など多様な事情を抱えた社員が増えることから、企業

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