研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
国際比較からみた日本の働き方の現在

働き方改革2026.04.22

国際比較からみた日本の働き方の現在

プロジェクトの成果報告会で紹介したの国際比較調査の概要を「国際比較からみた日本の働き方の現在」と題して、『社会と調査』（2026年、March、第36号、一般社団法人社会調査協会）に掲載しました。論文が社会調査協会のHPで一般に公開されるのは、数年後のため、論文からNotebookLMでスライドを作成してみました。スライドは、強調点がやや偏っている面もありますが、間違いはないです。

ご参考まで。佐藤博樹「国際比較から見た日本の働き方の現在」『社会と調査』（2026年、36号）.pdf

論文も添付します。佐藤「国際比較からみた日本の働き方の現在」2026.pdf

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言

2026.09.07

キャリア自律

「人材育成は企業の中だけで完結できるのか」－(独）労働政策研究・研修機構　新刊資料シリーズのご紹介

労働政策研究・研修機構（JILPT）から、資料シリーズNo.306『人材育成の社会的基盤を考える』が刊行されました。　日本企業の人材育成は、これまで職場内OJTを中心に、企業内部で人を育てる仕組みに大きく依存してきました。しかし、デジタル化の進展、事業環境の不確実性、人手不足、働

詳しく見る

2026.09.06

管理職の役割

シニア社員の働きがいに向けて

JEED『エルダー』2026年9月号のインタビューに掲載されましたこのたび、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が発行する月刊誌『エルダー』2026年9月号「Leaders Talk No.136」に、インタビュー記事を掲載していただきました。テーマは「

詳しく見る

2026.08.12

人的資源管理

<ジョブ型雇用＞に関する備忘録

まだ「ジョブ型雇用」に関して取り上げるマスコミがあり、それも人事制度の改革のモデルとして紹介したいようです。困ったものです。　かなり前に佐藤博樹（2022）「ジョブ型雇用」を巡る議論をどのように理解すべきか─人事管理システム改革への示唆」『日本労働研究雑

詳しく見る

カテゴリ

アーカイブ