研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援2026.03.19

令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表

令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表されました。プロジェクト参加企業も選定されています。武石さんや私のコメントもなでしこレポートに掲載されています。

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言

2026.07.25

人的資源管理

＜なぜ法定を上回る人事制度が望ましいと評価されるのか＞

人事制度は相互に関連するシステムであり、人事制度の一部だけを取り出してその望ましさを判断することはできない。しかし実際には、人事制度の一部を取り上げ、その一部の制度の水準（法定を上回るなど）をもって当該人事制度を評価する議論がしばしば見られる。とりわけ育

詳しく見る

2026.07.20

仕事と介護の両立

介護休業の延長は「望ましい取り組み」なのか？

【介護休業の延長は「望ましい取り組み」なのか？】「法定の介護休業期間を延長するのは、企業として望ましいのでは？」という問い合わせをいただきました。気持ちはよく分かりますが、この問いには押さえるべき論点が3つあります。 ① 93日は法定の“権利&r

詳しく見る

2026.07.19

仕事と子育ての両立

読売新聞　あすへの考＝女性再就職　正規雇用の壁　出産・育児後「非正規」が多数　家事・子育て　偏り解消カギ

女性が正規雇用で働き続けることができる環境の整備にあたって、キャリアにつながる責任ある仕事を任せ、時間当たり生産性で評価するなど、育児中の女性も昇進できる制度が必要であることをお話ししました。また今後は、育児中の男性や介護を担う社員など多様な事情を抱えた社員が増えることから、企業

詳しく見る

カテゴリ

アーカイブ