研究者メンバーの発言

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令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援2026.03.19

令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表

令和7年度の「なでしこ銘柄」選定企業と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」が公表されました。プロジェクト参加企業も選定されています。武石さんや私のコメントもなでしこレポートに掲載されています。

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言

2026.05.27

仕事と子育ての両立

日本経済新聞　女性市長が産休取得へ　「働く時間より成果で評価を」元首長らに聞く

産休は始まりに過ぎず長期的に仕事と子育ての両立可能な環境づくりのための様々な工夫が期待されること、子育てに限らず、様々な課題に直面した時に、一人ひとりが例外なく前向きに挑戦できる社会であることが必要といったお話しをしました。（電子版：会員限定記事）

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2026.05.23

働き方改革

「生きるための休息倫理―「仕事教」脱して質を生む」

日本経済新聞の2026年5月23日朝刊の読書欄の「今を読み解く」に「生きるための休息倫理―「仕事教」脱して質を生む」を寄稿しました。最近、働くことばかりが議論されていますが、質の高い仕事のためには、仕事から完全に離れる休息が不可欠です。この点に関して4冊を取り上げました。ネットは

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2026.05.21

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

厚労省の委託事業で、多様な人材が活躍できる職場環境に関する動画、リーフレット（令和７年度）が公表されました。

厚労省の委託事業である「性の多様性」に関する調査研究に基づいて、多様な人材が活躍できる職場環境に関する動画、リーフレット（令和７年度）が公表されました。両年度の委員会に委員長として参加しました。令和６年度に実施した調査結果等を踏まえ、企業が職場において活用可能な周知啓発資料として

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