研究者メンバーの発言

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管理職の心理的安全性ー管理職を支援の送り手だけでなく受け手と捉えよう

管理職の役割2025.09.25

管理職の心理的安全性ー管理職を支援の送り手だけでなく受け手と捉えよう

株式会社SmartHR の10周年特設サイトにインタビュー記事が掲載されました。管理職の多忙さが指摘されています。業務負担を軽減策を軽減することはとても大事ですが、同時に管理職を支援提供者としてだけでなく、投資の対象と捉え、彼らに対する支援を提供するという視点が大事です。

「管理職の心理的安全性は誰が守る？孤立するリーダーに必要な支え」

この記事を書いた人

坂爪洋美

Hiromi Sakazume

最新研究者メンバーの発言

2026.10.09

仕事と子育ての両立

月刊総務2026年11月号　“特集「子育てで辞めない」会社のつくり方” 　活躍支援は組織全体で取り組むべき課題

“特集「子育てで辞めない」会社のつくり方”の中で、短時間勤務制度の課題についてインタビューを受けました。制度の運用では、業務の質は変えず業務量を勘案する、を基本とすること、制度利用者が中長期的な視点でキャリア目標を持つことが大事であること、利用者と同僚双方

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2026.09.28

働き方改革

＜あなたの会社の働き方改革、「もう必要ない」と思っていませんか?＞

取材記事です。＜あなたの会社の働き方改革、「もう必要ない」と思っていませんか?＞　　このところ、「働き方改革」という言葉を以前ほど耳にしなくなった。働き方改革に対する疑問の声を聞くこともある。働き方改革には、もう取り組まなくてもよいのだろうか。この問いに、ワーク・ライフ・バランス

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2026.09.17

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

佐藤博樹・武石恵美子編（2026）『ホワイトカラーの働き方・暮らし方：国際比較からみる日本の課題』（東京大学出版会）が刊行

佐藤博樹・武石恵美子編（2026）『ホワイトカラーの働き方・暮らし方：国際比較からみる日本の課題』東京大学出版会序　章　国際調査から日本の課題に接近する（武石恵美子・佐藤博樹）第１章　５カ国の雇用制度と働き方・生活のあり方――労働時間を規定する要因は何か？（佐藤博樹）　Ⅰ　日本の

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