研究者メンバーの発言

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管理職の心理的安全性ー管理職を支援の送り手だけでなく受け手と捉えよう

管理職の役割2025.09.25

管理職の心理的安全性ー管理職を支援の送り手だけでなく受け手と捉えよう

株式会社SmartHR の10周年特設サイトにインタビュー記事が掲載されました。管理職の多忙さが指摘されています。業務負担を軽減策を軽減することはとても大事ですが、同時に管理職を支援提供者としてだけでなく、投資の対象と捉え、彼らに対する支援を提供するという視点が大事です。

「管理職の心理的安全性は誰が守る？孤立するリーダーに必要な支え」

この記事を書いた人

坂爪洋美

Hiromi Sakazume

最新研究者メンバーの発言

2026.07.30

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2026.07.25

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人事制度は相互に関連するシステムであり、人事制度の一部だけを取り出してその望ましさを判断することはできない。しかし実際には、人事制度の一部を取り上げ、その一部の制度の水準（法定を上回るなど）をもって当該人事制度を評価する議論がしばしば見られる。とりわけ育

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