研究者メンバーの発言

仕事と子育ての両立2025.10.23

これからの企業の子育て支援-女性の経済力向上と男性単独育休を

マイナビキャリアリサーチLabに寄稿しました。「これまでの仕事と子育ての両立支援は、『男性は仕事、女性は家庭』という性別役割にとらわれることなく、女性も仕事をし、男性も子育てをすることを支援してきた。だが、そのように新しい役割を求められる一方で古い性別役割も担い続けるという、仕事と子育ての二重負担に男性も女性も苦しんでいないだろうか。そのような問題意識をもって、古い性別役割からの解放につながる子育て支援をすることがこれからは重要である」ということをデータにもとづいて述べています。本文はこちらです→https://career-research.mynavi.jp/column/20251023_103057/

最新研究者メンバーの発言

2026.01.26
働き方改革
ハイブリッドワークにおける管理職の部下マネジメント─オンラインでのコミュニケーションにおけるビデオのオン・オフに着目して
法政の松浦教授との共同研究の成果として、オンライン会議におけるビデオのオン・オフの課題に関する論文をまとめました。皆さんの職場では、オンラインの会議では画面オンが基本ルールになっていますか?この点に関してルーㇽがなく、社員の裁量に任せている企業が多い現状があります。その結果、上司
詳しく見る
2026.01.26
女性の活躍の場の拡大
女性活躍推進法の改正と女性の特有の健康課題への対応策に関する調査の紹介
女性活躍推進法改正の骨子の説明と、女性の健康j課題への取り組みに参考となる論文「月経関連症状や不妊治療に直面した女性社員がより健康的に働ける職場とは? ー働き方や管理職のマネジメントに着目してー」の紹介です。PDFには論文へのリンクもあります。女性の健康課題に関する研究の紹介20
詳しく見る
2026.01.21
キャリア自律
「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」報告書が公開されました
経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングを行うために追加・強化が必要な能力について、すべての活動領域に共通して必要な能力 と各活動領域に応じて必要な能力 に分けて整理しました。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68994.html報
詳しく見る