研究者メンバーの発言

仕事と子育ての両立2025.10.23

これからの企業の子育て支援-女性の経済力向上と男性単独育休を

マイナビキャリアリサーチLabに寄稿しました。「これまでの仕事と子育ての両立支援は、『男性は仕事、女性は家庭』という性別役割にとらわれることなく、女性も仕事をし、男性も子育てをすることを支援してきた。だが、そのように新しい役割を求められる一方で古い性別役割も担い続けるという、仕事と子育ての二重負担に男性も女性も苦しんでいないだろうか。そのような問題意識をもって、古い性別役割からの解放につながる子育て支援をすることがこれからは重要である」ということをデータにもとづいて述べています。本文はこちらです→https://career-research.mynavi.jp/column/20251023_103057/

最新研究者メンバーの発言

2026.03.08
女性の活躍の場の拡大
[国際女性デー 2026]企業の管理職登用 徐々に… 「女性活躍推進法」10年 歩みと展望
読売新聞(朝刊)の記事の中で、女性管理職比率の目標達成のための方策についてコメントしました。記事はこちらからご覧ください。
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2026.03.06
女性の活躍の場の拡大
2026年版 世界35カ国の中堅企業の経営幹部における女性登用率を調査 ―ジェンダー平等の取り組みは、企業価値向上を左右する経営課題へ―
太陽グラントソントンが行った調査の取りまとめの中で、ジェンダー平等施策を継続的に推進していくうえでの課題についてコメントしました。
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2026.02.27
働き方改革
「働き方・休み方改革取組事例集」(2025)が完成
「令和7年度働き方・休み方改革推進に係る広報事業」による「働き方・休み方改革取組事例集」(2025)が完成しました。今回のトピックは、「今の時代に求められる働き方・休み方改革の在り方とは」と「在宅勤務の今後の在り方を探る」です。厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」に掲載
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