研究者メンバーの発言

仕事と子育ての両立2025.10.23

これからの企業の子育て支援-女性の経済力向上と男性単独育休を

マイナビキャリアリサーチLabに寄稿しました。「これまでの仕事と子育ての両立支援は、『男性は仕事、女性は家庭』という性別役割にとらわれることなく、女性も仕事をし、男性も子育てをすることを支援してきた。だが、そのように新しい役割を求められる一方で古い性別役割も担い続けるという、仕事と子育ての二重負担に男性も女性も苦しんでいないだろうか。そのような問題意識をもって、古い性別役割からの解放につながる子育て支援をすることがこれからは重要である」ということをデータにもとづいて述べています。本文はこちらです→https://career-research.mynavi.jp/column/20251023_103057/

最新研究者メンバーの発言

2025.11.09
仕事と介護の両立
誤解の多い仕事と介護の両立支援
何度も書いていますが、いまだに企業による仕事と介護の両立支援には、誤解があるようです。介護休業期間の延長と休業中の給与補償が望ましい施策だとの誤解が根強いです。こうした企業の取り組みは、社員自身が直接的な介護を担うことを促進することになり、介護離職を増やすことになりかねません。社
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2025.09.13
仕事と介護の両立
企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール
 令和6年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会(座長佐藤博樹)の報告書と「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール」が公表されました。 これは、令和6年改正育児・介護休業法により義務付けられた①介護離職防止のための雇用環境
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2025.09.11
女性の活躍の場の拡大
経済産業研究所の公開セミナー「自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント」の配布資料や動画が公開されました
RIETI公開BBLウェビナー:自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント2025年8月28日(木) 12:15-13:15独立行政法人経済産業研究所(RIETI)スピーカー:大湾 秀雄(RIETIファカルティフェロー / 早稲田大学政治経済学術院教授
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