何度も書いていますが、いまだに企業による仕事と介護の両立支援には、誤解があるようです。介護休業期間の延長と休業中の給与補償が望ましい施策だとの誤解が根強いです。こうした企業の取り組みは、社員自身が直接的な介護を担うことを促進することになり、介護離職を増やすことになりかねません。社員が担うべき役割は、仕事と介護の両立のマネジメントと要介護者への精神的支援です。介護休業制度の利用目的に関する誤解の背景には、歴史的経緯も関係します。介護保険制度が導入される前に、介護休業が法定化されたことがあります。仕事と介護の両立に関する誤解の背景やこの歴史的経緯に関してつぎの資料をご覧ください、仕事と介護の両立支援2025.11.07.pdf