研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
経産省・女性活躍推進、共働き・共育て支援の「なでしこ銘柄」企業の募集を開始

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援2025.08.27

経産省・女性活躍推進、共働き・共育て支援の「なでしこ銘柄」企業の募集を開始

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定する取組を
実施している。2023年度からは「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組について、
特に優れた企業を「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」として選定しており、2025年度の銘柄企業
の募集を開始し、10月16日（木）12時まで受付。９月２日（火）には説明会を予定。

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言

2026.09.07

キャリア自律

「人材育成は企業の中だけで完結できるのか」－(独）労働政策研究・研修機構　新刊資料シリーズのご紹介

労働政策研究・研修機構（JILPT）から、資料シリーズNo.306『人材育成の社会的基盤を考える』が刊行されました。　日本企業の人材育成は、これまで職場内OJTを中心に、企業内部で人を育てる仕組みに大きく依存してきました。しかし、デジタル化の進展、事業環境の不確実性、人手不足、働

詳しく見る

2026.09.06

管理職の役割

シニア社員の働きがいに向けて

JEED『エルダー』2026年9月号のインタビューに掲載されましたこのたび、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が発行する月刊誌『エルダー』2026年9月号「Leaders Talk No.136」に、インタビュー記事を掲載していただきました。テーマは「

詳しく見る

2026.08.12

人的資源管理

<ジョブ型雇用＞に関する備忘録

まだ「ジョブ型雇用」に関して取り上げるマスコミがあり、それも人事制度の改革のモデルとして紹介したいようです。困ったものです。　かなり前に佐藤博樹（2022）「ジョブ型雇用」を巡る議論をどのように理解すべきか─人事管理システム改革への示唆」『日本労働研究雑

詳しく見る

カテゴリ

アーカイブ