研究者メンバーの発言

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「働き方改革」で成果が挙がらない理由とは：管理職による「ダイバーシティマネジメント」が成否の鍵を握る～

働き方改革2019.09.06

「働き方改革」で成果が挙がらない理由とは：管理職による「ダイバーシティマネジメント」が成否の鍵を握る～

「働き方改革」の目的は、残業削減でなく、時間意識を高めて「安易な残業依存体質を解消」することと、「多様な人材が活躍できる土台作り」にある。そのためには、管理職による「ダイバーシティマネジメント」、つまり部下マネジメントの改革が不可欠となる。この点を解説しました。

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

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